包住法律（包住要钱吗）

公司包住要交押金
1、很正常的事啊，符合政策，符合法律，合情合理。单位是否提供宿舍不是强制的。单位可以提供，也可以不提供。
2、不对。通过查询江苏繁华应才科技股份有限公司官网显示，截止到2023年7月3日，该公司的员工可免费住宿舍，不收取任何费用，环境好，因此江苏繁华应才科技股份有限公司包住不交500押金。
3、所以交住宅押金是不合理合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、公司收取住宿押金合理，因为你住宿的地方有很多物品都是可以损坏的，收取押金是为了损坏后赔偿用的，当然如果没有损坏，到时候会把押金退还给你的。
5、公司规定入职新员工自己交纳住宿，伙食一般是合理的，体检费押金，一般是不合理的。
6、关于提供住宿方面，在如上合同协议中一般很少作细化约定，通常由公司直接与实习生另行明确。
用人单位承诺包吃包住后违约适用什么法律维权
1、如果你签订了合同，用人单位则不得随意取消员工福利。可以向劳动监管部门投诉。如果没有签订合同，则公司可以依据公司当年的经营状况来安排员工的福利，因为福利是公司内部行为而不是法定的义务行为，所以公司有权利更改。
2、公司为员工提供包吃包住，员工可以省下租房的租金、上下班通勤费用、以及吃饭或者购买食材并加工的费用。
3、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
4、劳动维权的途径如下：协商 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。调解 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
5、约定好了包吃包住，现在却扣生活费，那就不合法。只要双方签订的合同中有包吃包住的条款，那么，老板现在提出要扣你们的生活费，那就肯定不合法。老板违约了，老板就应该承担违约金，然后解除合同。
6、有下列情形之一的除外：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行；其他补救措施。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
劳动合同约定包住宿属于劳动条件吗
你好！劳动法并没有规定公司必须对员工包吃包住。包吃包住是公司许可员工的一种福利待遇；如果在劳动合同中有明确规定：本公司提供食宿；但是在实践中并没有提供，则属于违法行为。员工可以到劳动部门投诉该违法行为。
劳动条件属于劳动合同中基本条款，是必不可少的内容之一。其中包括工作职责、工作时间、工资待遇、休假等方面的约定。劳动条件属于劳动合同中的基本条款之一，是劳动关系中的重要组成部分。
法律分析：如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。