正临法律（正偕律师）

企业复工复产法律问题
疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。
企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。
近期网民广泛关注工业企业复工复产条件、程序和员工防护等相关问题。根据网民反映情况，我们整理了一些热点问题进行解
法律是正文,条例是临时需要……国外有条例之类的相关规定吗?
1、总之，美国有治安管理条例，包括联邦和各州政府都有相关法律和规定，保障社会治安和人民权益。
2、而条例一般是指国务院制定行政法规，从制定主体上来说，跟法律是有明确区别的，法律是由及其常委会制定的。
3、条例是法律的名称，不是法律的种类。条例是由国家制定或批准的规定某些事项或某一机关组织、职权等规范性的法律文件，也是指团体制定的章程。它具有法的效力，是根据宪法和法律制定的，是从属于法律的规范性文件。
4、法，条例，规定，办法四者的区别主要体现在制定主体、实施权限范围 条例由国家行政机关或权力机关依据宪法和法律规定制定，它是从属于法律的规范性文件。它具有很长的时效性，它的实施权限范围是针对于国家的某一特定领域。
临时合同受法律保护吗?
1、依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务。
2、临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力，但签订合同时当事人应当具备相应的民事行为能力，签订合同时当事人意思表示要真实一致，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定。
3、法律主观：依法成立的临时合同有法律效应，具体要看情况。如果临时合同是由具有相应民事行为能力的人订立的，并且内容真实合法，不违背公序良俗的，则临时合同具有法律效应，当事人受其约束。
4、临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
5、临时合同受法律保护。签立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
正式工和临时工法律上是怎么规定的
1、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
2、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 没有社会保险。
3、临时工付出劳动理应签订劳动合同  在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
4、法律主观：按《 劳动法 》规定，没有正式工与 临时工 之分，都是 劳动合同 制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
5、5年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
酒驾找人顶包怎么定罪
1、具体如下：行政责任：酒驾顶包可能会被处以行政处罚，包括罚款、扣分、吊销驾驶证等。
2、法律主观：首先看酒驾的人，是否构成 危险驾驶罪 或者 交通肇事罪 。如果是，那么谁顶替的，顶包这个人就涉嫌 包庇罪 ，会被追究刑事责任。
3、如果是，那么顶包这个人就涉嫌包庇罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪，不需要承担刑事责任。