hr所需掌握的法律法规（hr需要懂的法律常识）

HR真的要懂法吗
1、第懂法的HR。未来的劳动用工劳务关系随着疫情的结束将得到大家的重视，而倒逼企业在用人问题上慎之又慎，在这种情况下，懂法在hr可以协助企业规范用工。第懂心理的HR。
2、HR真的要懂法吗1  经济补偿金和赔偿金是一回事吗？很多人在日常表述中，会把经济补偿金和赔偿金混为一谈，事实上，经济补偿金和赔偿金不是一回事情。HR在表述上一定要准确。
3、虽然不要求背，但是要运用多肯定会有记忆的，比较经常遇到的问题，自己要多看看法条在实践过程中遇到不懂的立马查阅发条。当这种类似的问题出现多了脑子就会有种记忆了的。
4、HR（人力资源）工作并不被认为是门槛很低的工作，而是需要一定的专业知识、技能和经验。
5、做好每一次会议记录 刚入职的职场新人，能做的事也许不会太多，开会的时候老板让你做会议记录大概是你绝对能做好的工作之一，所以这件简单的事，你需要做到极致，哪怕参加和你关系不大的会都请认真。
有什么关于人力资源管理的法律法规
(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
下面是我为大家带来的人力资源管理者必备的法律文件，欢迎阅读。 劳动合同 必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
HR工作是一种门槛很低的工作,真的是这样吗?
做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
我的回答是：能。理由是：做人事的门槛是很低的、或者是没有门槛的，科班出身的人还是少，大部分人都是半路出家（当然这种情况会逐渐改变）。做人事需要的是特质，而不仅仅是专业知识。
优秀一词很难界定，因为每个人都有自己的定义，但却有一点是肯定的，那必须是老板满意的HR，因为没有老板的认可和支持，HR在企业寸步难行，在企业的地位就更不用说了。因此，HR首先必须跟对老板。
为什么大部分人力资源工作工资都这么低呢？主要原因就是人力资源工作本来的经济成本就低，而且再加上各部层，每一层都要收取利润，所以就变得很低了。
做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订这些需要工作经验。
2、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
3、对企业人员计划、人才招聘程式、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程式必须了解。 具有很好的人际关系沟通能力。 要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。
4、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件： 最好是党员，因为要接触管理人事档案。 最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
5、工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。