offer法律效力赔偿（offer具有法律效益）

公司取消offer赔偿标准
发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者宽山损失的情况下要承担相应的赔偿责任。
法院在经过审理后，认为该公司取消聘用小高的做法缺乏合理合法的理由，在双方缔约之后无故取消聘用，在该事件中应当承担缔约过失责任。因此，法院依法判决支持小高的诉讼请求，这意味着公司方面需向小高支付5万元的赔偿费用。
具体包括：需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。
法律主观：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。
公司取消录用函时应根据实际情况协商赔偿，没有严格的赔偿标准。【法律分析】 公司单方面取消录用函，或者是违约需要承担的责任分为两块，包括法律责任和社会责任。先说法律责任。
个人拿到offer反悔有赔偿吗
1、拿到offer不去不会负法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。
2、公司发了offer后反悔需要赔偿吗公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
3、如果该公司提出要约并食言，则属于缔约过失。如果另一方未能接受要约，则不承担任何责任。但是，如果对方接受要约并准备接受劳动合同，公司拒绝履行要约即构成违约，应承担违约责任。
4、但是如果入职签订了劳动合同之后，反悔但戚伍慧是没有走法定离职程序的，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任了。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5、从求职者视角而言，原单位早已申请办理了离职流程，新单位又取消了职位，吃大亏之处便是offer只是一个口头上录用意愿，并无纸版承诺，假如申请仲裁得话，欠缺法律法规层次的直接证据，获得赔偿的可能要几乎为零。
6、发了offer又反悔，可能要赔偿巨额损失！  录用通知书签发后，虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
企业发的offer有法律效应吗
1、offer有法律效力。offer可以认定为是用人单位向劳动者发出要约，只要用人单位具备相应的行为能力、出于真实意思表示，且offer内容不存在违反法律强制性规定的，offer具备法律效力。
2、offer具有法律保护么需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：offer属于要约，是具有法律效力的。要约是指是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，发出offer的单位即为要约人。
3、offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。
4、法律主观：offer满足法定有效条件就有法律效力。
5、尽管Offer具有法律效力，但是当事人需要遵守法律规定来订立Offer。法律规定了订立Offer的时间、方式、内容等方面的要求，如果当事人不能满足这些要求，Offer就是无效的。
6、offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人员达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。
offer的法律效力
offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。
Offer具有法律效力 在合同法中，Offer是合同的第一步，也就是合同的要约。如果Offer明确表示了订立合同的意愿，并且被接受了，合同就成立了。
法律主观：offer满足法定有效条件就有法律效力。
因此offer是具有法律效力的，属于要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示要符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
offer有法律效力么
offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
法律主观：Offer具有法律效力。offer在法律上视为要约，是指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
法律主观：offer满足法定有效条件就有法律效力。