创新型企业（创新型企业由于能提供前所未有的产品因此没有市场风险）

本文目录一览：

1、创新型企业和高新科技企业一个意思吗？


2、创新型企业的主要特征


3、创新型企业是企业创新的什么


4、有谁知道创新型企业的定义啊，要最权威的哦


5、如何建设创新型企业


6、什么是创新型科技企业

创新型企业和高新科技企业一个意思吗？
不是的
创新型企业主要是指那些拥有自主知识产权和知名品牌，具有较强国际竞争力，依靠技术创新获取市场竞争优势和持续发展的企业。
高新技术企业是指通过科学技术或者科学发明在新领域中的发展，或者在原有领域中革新似的运作。在界定高新技术产业范围的基础上，对于高新技术企业的概念问题可以从2008 年国家颁布的《高新技术企业认定管理办法》来加以界定。因此，在我国，高新技术企业一般是指在国家颁布的《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的居民企业，是知识密集、技术密集的经济实体。
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创新型企业的主要特征
（1）企业内部实现研究与开发的制度化；
（2）研究与开发成为企业的核心职能之一；
（3）集研发、生产、销售三位一体；
（4）形成研发、生产、销售三者互动的健全机制；
（5）能通过不断的持续的创新，获得持续性的收益。持续创新是其本质特征。
英国弗里曼（Christopher Freeman，1921—）列举了创新型企业的十大特征：
（1） 企业内部研究与开发能力相当强；
（2） 从事基础研究或相近的研究；
（3） 利用专利保护自己，与竞争对手讨价还价；
（4） 企业规模足够大，能长期高额资助RD（研究与开发）；
（5） 研制周期比竞争对手短；
（6） 愿意冒风险；
（7） 较早且富于想象地确定一个潜在市场；
（8） 关注潜在市场，努力培养、帮助用户；
（9） 有着高效的协调研究与开发、生产和销售的企业家精神；
（10） 与客户和科学界保持密切联系。为建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，培育大批创新型企业是关键。 
根据中国企业的实际情况，具有以下特征的企业可以看作是创新型企业：
（1）有自主品牌，不是代工企业；
（2）有较强的研发实力，研发人数在30人以上；
（3）有较大的营业规模，年营业收入在8000万元以上；
（4）有较好的成长性，年收入增长率在20%以上；
（5）有创新性，不是纯模仿企业；
（6）有较好的市场地位，在行业或细分市场上居于前5位；
（7）主要通过内生方式实现增长，而不是依赖并购方式实现增长。
符合上述3个以上特征的企业，我们可以看成是创新型企业。创新型企业主要分布在高科技行业、消费品行业以及知识密集型服务业。创新型企业是一个国家最有活力的企业，是创新型国家建设的主力军，应该成为政府重点扶植的对象。创新型企业也是风险投资机构最青睐的投资对象。
创新型企业是企业创新的什么
所谓的创新型科技企业就是指在科技技术领域有所创新，能为社会带来正面意义的科技产品的研发或生产企业。比如：新能源，环保，IT，通信技术，等等创新科技领域。我国正大力支持创新科技企业，创新是企业永恒的动力。
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有谁知道创新型企业的定义啊，要最权威的哦
根据国际创业学会组织对创新型企业的基本定义有三:
1.创新活动为企业带动66%以上的利润
2.企业创新活动获得客户90%的认同
3.持续创新并合乎以上要求达三年以上;
如何建设创新型企业
所谓“企业自主创新机制”，是一个经济组织高峰状态的良性运行系统，是一个合理配置各类要素，激发生机活力，打破陈规陋习，争取超常效益的运行系统。
根据国内外技术创新领先者的启示，根据系统组织规律，作为企业创新机制的运行系统，从结构上，至少可分为六个子系统——即六个要素：人才、决策、保障、激励、信息、技术。
创新的本体，是人才；创新的空间定向，靠决策；创新的生存条件，靠保障；创新的时间延续，靠激励；创新的高度，靠信息优化；创新的深度，靠系列渗透。
人才、决策、保障、激励、信息、技术，六大要素之间，还有一种瓶颈制约的关系，即当某一要素的创新，成为整个系统的薄弱环节，并影响和制约其它要素创新时，其瓶颈作用就突出了，成为需要重点创新的要素。
既然目标是构建企业创新的机制，真正推动技术创新。那么，我们是怎样构建“企业创新”的特有机制？
企业从创立到发展，首要的是人才。因此，首先要抓住“人才”的创新。要抓紧通过政策乃至法定手段，确立企业各级人才的竞争聘用。
一是要根据总体的科学设计，坚定、积极、逐步地对企业领导实行比例淘汰制和公开招标制。二是每年对企业领导至少进行一次德、能、勤、绩创新性定量化考核，按5%—10%的比例进行末类淘汰。三是新增、空缺的企业领导岗位，要进行公开、公平、公正的招标竞聘，不分官员、平民，不分部门界限，所有合法合规公民，都可以一试身手。四是严格任期限制。由此，推举、重用创新人才，防止假公济私、黑箱操作和任人唯亲。
总之，要害在于确立一个优胜劣汰的用人制度，上岗有竞争，到岗有压力，下岗有“机遇”。由此，不断激发每个员工的创新意识，又不断培训开发每个员工的创新能力；在活水奔涌的良性循环中，不断迸发生机和活力。
第二个是“决策性”的要素。这里的要害是抓紧用政策乃至法定手段，确定科学的民主的决策程序，必须有效防止专横独断决策、盲目冲动决策、反复无常决策。同时，确立适合创新的管理制度、力促官本位向科学本位转变。依照法律法规，抓紧选拔和配置真正懂行、真正理解创新的人才，加大创新力量参与决策的力度，充实、优化决策班子，切实抓紧决策系统的高效改革。
第三个是“保障性”要素。这个要素复杂性在于：资金保障、工作环境以及衣食住行等互动因子，主要应由企业单位来解决。但是，有效保护创新性成果、合法性专利，则必须靠法律法规、由主管部门来真正落实。否则，必将形成破坏性的社会化的恶性循环。多年来，市场上大量的“伪劣假冒”，就是最充分的反证。
第四个是“激励性”的要素。其中的关键：一是遵循按劳分配、按资分配、按知分配等原则，实行相对的高额年薪制；同时不限资历，不限职务，实行创新人员按成果收益、利润分成；二是将创新人员科研开发、成果收益，按比例量化配有股份；每年按股分红；合法退职时，按当时市值兑现。由此，合理拉开差距，向创新贡献者倾斜。通过股权形式，以产权为纽带，使员工真正和企业共兴衰，与技术的创新共存亡。
三是创新奖励制度，在对象上，根据创新成果的不同质量、不同数量，分清主次，重奖骨干，兼顾一般；在内容上，重奖产业权益，兼顾津贴待遇。四是抓紧构建特别适应创新的企业文化，用企业精神、企业形象、企业民主，进一步激发员工的创造性、主动性、积极性。
第五个是“信息性”要素。主要应该采取多种方式，组合不同专长不同职能的人才，多向沟通思路，交流信息；乃至通过不同见解的冲撞，不断用批评、自我批评，从过去和现在的项目中汲取经验和教训，从消费者的使用过程中得到启发，力求更富综合性、更高层次的创新。
第六个是“技术性”要素。主要是不断开拓并适应复杂多变的市场，并由此确定：产品、工艺、营销、原材料、组织管理等系列创新。根据规律，设定系统策划、开发研制、测试反馈、营销组合等。要各有专攻，按核心技术、超前技术、实施技术，进行梯级配置；同时，保持开放引进，恰当采用国际上先进的方式：技术温室策略、收购“小尖子”策略、播种与合作开发策略等等。
企业构建创新机制，必须依托于各级各类权力机关所营造的文化环境、竞争环境、特别是政策环境，大体包括人才政策、社会保障政策、决策规则、财政激励政策、风险投资政策、政府采购政策、促进中介发展政策以及产业政策等等；由此，依托于社会性的“技术创新”，特别是体制创新，将为机制创新提供良好组织结构、提供激励动因、提供市场体系和法律的行政的及社会的制度框架；使机制和技术，保持一种主动创新和持续创新的态势。
这样看来，各层领导要运用经济杠杆刺激企业开发、应用创新成果的自觉性；要运用软、硬政策引导科研人员成果转化的主动性；要运用法律法规，创造良好的环境；要协调投资融资；要确定主管部门的责任和权力等等；是十分必要的。
什么是创新型科技企业
创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，具有良好的创新管理和文化，整体技术水平在同行业居于先进地位，在市场竞争中具有优势和持续发展能力的企业。
创新型企业是创新型国家的基础，而人才竞争是创新型企业竞争和生存的焦点。只有根据创新型企业的特点，针对性地实施人力资源开发战略，才能增强企业的持续竞争能力，加快创新型国家建设进程。
扩展资料：
具有以下特征的企业可以看作是创新型企业。
1、有自主品牌，不是代工企业。
2、有较强的研发实力，研发人数在30人以上。
3、有较大的营业规模，年营业收入在8000万元以上。
4、有较好的成长性，年收入增长率在20%以上。
5、有创新性，不是纯模仿企业。
6、有较好的市场地位，在行业或细分市场上居于前5位。
7、主要通过内生方式实现增长，而不是依赖并购方式实现增长。
符合上述3个以上特征的企业，我们可以看成是创新型企业。创新型企业主要分布在高科技行业、消费品行业以及知识密集型服务业。创新型企业是一个国家最有活力的企业，是创新型国家建设的主力军，应该成为政府重点扶植的对象。
参考资料来源：
百度百科-技术创新型企业
百度百科-创新型企业