人事代理协议（人力资源代理协议）

本文目录一览：

1、人事代理聘用合同书审核版


2、人事代理合同模板


3、人事代理合同是什么意思？好不好？


4、人事委托代理协议书


5、专业人事代理协议书模板

人事代理聘用合同书审核版
甲方(聘用单位)： _____________(盖章)
乙方(受聘人)：________________
身份证号码：____________________________
丙方(人才中心)：______________(盖章)
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
(1)工作岗位：____________。
(2)职责及要求：按甲方规定执行。
(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元/月)、住房补贴(______元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。
2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。
甲方负责管理的事项
(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，
(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;
(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;
(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;
(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;
(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;
(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;
(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;
(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;
乙方(人事代理人员)的权利与义务
(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;
(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;
(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;
(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;
(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于______元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。
(6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同;不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理;
(7)甲方不提供住房。
丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为
(1)办理人事代理人员的流动等相关手续;
(2)办理人事代理聘用合同签证;
(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份;
(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;
(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;
(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;
(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;
(8)按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续;
(9)三方协商同意的其他人事代理内容。
2.聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前_____个月以书面形式通知各方。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.乙方不服从甲方工作安排的;
6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。
七、甲、乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。
十一、本合同一式_____份，甲方、乙方、丙方各执_____份。
甲方(用人单位签章)：____________
__________年_________月_________日
人事代理合同模板
根据规定人事 代理合同 模板如下: 甲方：___________________ 乙方：___________________  身份证 号：_______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事 代理 事宜达成如下协议： 一、甲方责任 1．甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 2．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员； 3．保留其原有身份、核算 工龄 、核定档案 工资 ； 4．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全； 5．经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投 社会保险 、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 6．对寄存期满不取走的档案有权进行处置； 二、乙方责任 1．乙方应遵守国家及省、市的法律 法规 ，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 2．乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 3．缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 4．乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 5．本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 6．自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。 三、费用 1．根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用： （1）以整体服务方式支付服务费________元／年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费 （2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元／年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。 （3）乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费； （4）乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案； 2．乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务；针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。 3．若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。 四、保密 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 一方违反上述保密义务的，应承担相应的 违约责任 并赔偿由此造成的损失。 五、不可抗力 本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。 如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。 六、通知 1．根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。 2．各方通讯地址如下：__________________________。 3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任 七、争议的处理 1．本合同受_________国法律 管辖 并按其进行解释。 2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第___种方式解决 （1）提交_________仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 八、解释 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。 九、补充与附件 本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 十、合同效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力；合同副本_____份，送_________留存一份  甲方（盖章）：___________乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_____ _________年______月____日_________年____月____日 签订地点：_______________签订地点：_____________
人事代理合同是什么意思？好不好？
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。
法律分析
人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
法律依据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
人事委托代理协议书
 在当今社会生活中，各种协议书频频出现，协议书对双方的事务履行起到积极作用。到底应如何拟定协议书呢？下面是我整理的人事委托代理协议书，欢迎阅读与收藏。
    人事委托代理协议书1   
 甲方(受托方)：_________
 乙方(委托方)：_________
 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
 甲方的责任：
 甲方为乙方提供下列_________项服务：
 1.代管人事行政关系、人事档案;
 2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
 3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
 4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
 5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
 6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
 7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
 8.代管党组织关系;
 9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
 10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
 11.单纯保管人事档案。
 乙方的责任：
 1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
 2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
 3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
 4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
 5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
 本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
 本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
 本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
 经办人(签字)：_________
 _________年____月____日_________年____月____日
 签订地点：_________签订地点：_________
  人事委托代理协议书2   
 甲方：_________
 乙方：_________
 _________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订协议如下：
 一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
 二、甲方提供如下服务：
 1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
 2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
 3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
 4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
 5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
 6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
 7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
 三、乙方的权利与义务：
 1.负责被代理人的日常管理及考核;
 2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
 3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
 4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
 5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。委托人事代理协议书范本
 甲方(盖章)：_________
 乙方(盖章)：_________
 负责人(签字)：_________
 法定代表人(签字)：_________
 _________年____月____日
 _________年____月____日
  人事委托代理协议书3   
 甲方：
 乙方(委托个人)：
 根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
 一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
 二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
 三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
 1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
 2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
 3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
 4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
 5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
 四、乙方的责任义务：
 1、按时按规定(渝价[20_]314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的'管理费，以此类推。如推
 2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
 3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
 4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
 5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
 五、本合同在下列条件下可以终止：
 1、双方协商同意解除合同;
 2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
 3、乙方转出人事档案及人事关系;
 4、法律规定的合同解除条件。
 六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
 七、其他说明：
 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
 _________年____月____日_________年____月____日
  人事委托代理协议书4   
 甲方：_________
 乙方：_________
 根据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
 一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托推荐就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。
 二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。
 三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服从甲方的管理及时到甲方报到登记。
 四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。
 五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方提供服务，由此产生的后果由乙方自负。
 六、本协议从双方签字盖章之日起生效。
 七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决 。
 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
 负责人（签字）：_________ 身份证号码：_________
 地址：_________ 地址：_________
 电话：_________ 电话：_________
 _________年____月____日 _________年____月____日
  人事委托代理协议书5   
 代理机构：人才交流机构(简称甲方)
 委托单位：单位(个人)(简称乙方)
 个人身份证号码：
 根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
 一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。
 二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。
 三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
 四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
 1、人事档案管理;
 2、聘用或劳动合同鉴证;
 3、户籍党籍管理;
 4、身份管理;
 5、职称评定;
 6、社会保险;
 7、出国出境、考研政审;
 8、档案工资调整;
 9、人事关系接转;
 10、人事政策咨询;
 11、人才素质测评;
 12、协调流动争议;
 五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列
 等项的人事代理服务。
 六、甲方有如下责任：
 1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
 2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
 3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
 七、乙方有如下责任：
 1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
 2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;
 3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
 八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
 九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
 十、双方认为需要约定的其他事项。
 1、
 2、
 3、
 十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
 十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
 甲方：乙方：
 (盖章) (盖章)
 负责人：_负责人：
 签订日期：年月日签订日期：年月日
 详细地址：详细地址：
 联系电话：联系电话：
 邮政编码：邮政编码：
  人事委托代理协议书6   
  一、甲方主要权利与义务 
  （一）档案托管 
 1.根据乙方提供的员工档案相关信息，出具调档函，协助乙方将员工人事档案转入甲方。
 2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递。
 3.出具以档案记载为依据的人事证明材料。
 4.办理聘用合同鉴证。
 5.为国家统招的大中专毕业生试用（见习）期满后，办理转正定级手续。
  （二）集体户口挂靠 
 根据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准。
  （三）职称评定 
 根据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构。
  （四）社会保险代办 
 根据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准。
  （五）接转党组织关系 
 若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作。
  二、乙方主要权利与义务 
 1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系电话、联系人等信息发生变更的，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方及时变更相关信息。
 2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须提供乙方介绍信和经办人员有效身份证明。
 3.乙方应主动跟踪员工的到档情况，配合甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、计划生育管理等工作。
 4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必须告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行。
  三、收费标准 
 1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）。
 2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付办法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推。费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知。乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再提供有关服务。
 3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计。
  四、注意事项 
 1. 本协议签订期限最短为一年。在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工 自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。
 2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意。
 3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止。
 4. 甲方与乙方委托代理员工之间没有劳动关系，乙方与委托代理员工之间所发生的任何争议 均由乙方自行解决，与甲方无关。
 5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决。未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。
 6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。
 甲方盖章： 乙方盖章：
 负责人签字： 负责人签字：
 通讯地址及邮编： 通讯地址及邮编： 咨询电话： 电 话：
 传 真： 传 真：
 年 月 日订
专业人事代理协议书模板
甲方：________
乙方：________
甲方和乙方就________人员实行人事代理事宜签订协议如下：
一、甲方受乙方委托为________人员办理委托人事代理的有关事宜。
二、双方的责任、权利、义务
(一)甲方的责任、权利、义务
1.负责办理________人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与________人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理________人员转回代理机构的手续。
2.根据代理机构授权管理________人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应________人员个人要求出具有关证明或介绍信。
3.按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。
4.不负责________人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。
(二)乙方的责任、权利、义务
1.负责________人员的日常管理。
2.乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。________人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。
3.聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清________人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。________人员应于20日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对________人员违约责任追究的权利。
4.每年_________月_________日前向甲方缴纳________人员管理服务和人事代理费每人_________元/月(随标准提高增加)。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰-5‰的滞纳费。
5.乙方与________人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将________人员关系转代理机构。
6.负责________人员工资、劳保、福利、医疗(按乙方规定)、社会保险(单位承担部分)费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。
三、本协议未尽事宜由双方协商解决。
四、本协议自双方签字之年月起生效。
五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________                                       乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_______                                        负责人(签字)：_______
_________年____月____日                                 _________年____月____日