产检请假扣工资吗（产检请假扣工资吗）

本文目录一览：

1、产检假有工资么


2、孕妇产检请假扣工资吗?


3、工作时间请假去产检，公司可以扣工资吗？


4、产检请假扣工资吗

产检假有工资么
【法律分析】
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
【法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
孕妇产检请假扣工资吗?
职业女性在怀孕的时候，都有享有产假的权利，这是每个在职女性都可以拥有的福利。但是，在还不到产假的时间里，在职孕妇也是需要时间去产检，这时可以请产检假吗？如果可以，那么在职孕妇要产检的时候去请假会被扣工资吗?
在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉！
在职孕妇除了产检假受到国家法律保护以外，还有其他权益也同样受到国家保护，在职孕妇要了解这些权益，才能更好地保护自己的利益。比如，在职孕妇怀孕期间，不能无故地被降低工资，还有不能因为怀孕了就被辞退，不可以被单方面的解除掉劳动合同，这些权益规定在相关的女职工法律法规中，都有着明确的规定。
工作时间请假去产检，公司可以扣工资吗？
怀孕的员工在工作时间请假去做产检，公司是不可以扣工资的，因为按照相关规定，怀了孕的女职工可以在劳动时间内去做产前检查，并且在任何时候公司都不能拒绝，而且还需支付相关的薪资。因此，女性员工可以带薪请假，去做相关的产检。
每一个公司论应该合理尊重女性员工的权益，不能因为他们利用工作时间去做产检，就扣除他们的工资，公司这样的做法是违法相关规定的，而且也是需要承担相关责任的，所以公司做事情一定要合理合规，不要做影响公司未来发展的事情。
怀孕的女员工本来就属于弱势，所以大家更要关心爱护，多给她们一些尊重和理解，如果他们生活条件允许，她们肯定不会再继续上班了，她们也是很需要这份工作的，大家应该多给她们一些理解，方便她也是方便我们，所以公司应该允许怀孕员工在工作时间内请假去做产检。
女员工在怀孕之后，不要总是不好意思，害怕给公司添麻烦，你应该多为自己着想一下，而且带薪请假做产检，这是你的权利，一直你也没有必要去为难自己，而且不做团结也是对自己身体不好的，不利于宝宝的成长，所以该和公司提的意见就要和公司提，千万不要觉得麻烦，而且有的时候，你越是不好意思，公司也不知道你想要做什么，也不会为你去着想，到时候受罪的还是你自己。
希望每一个女性员工在工作的时候，都能够受到公司的关爱，让她们不再成为弱势的那一个，让每一个人都可以受到尊重，都可以享受到她们应该享有的权利，因为一个怀孕的女员工，她们真的很伟大，拖着沉重的身子还在工作岗位，是一个很了不起的女性。
产检请假扣工资吗
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假,工资也因该照发。
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
【温馨提示】
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