劳动合同封面（劳动合同封面怎么制作）

本文目录一览：

1、劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗


2、劳动合同封面要盖章么？


3、劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的?


4、劳动合同书的封面格式

劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗
封面一般看不出来，要根据合同内容判断。劳务派遣合同和劳动合同区别如下：
(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
(4)法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳动合同封面要盖章么？
封面不用盖章，只要在最后一页盖章即可。
因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。
最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。
扩展资料
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
参考资料来源：百度百科－劳动合同
劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的?
劳动合同的封面：
劳动合同的主要内容 
一、劳动合同必备条款（共9项）   
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人   
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码   
（三）劳动合同期限   
（四）工作内容和工作地点   
（五）工作时间和休息休假   
（六）劳动报酬   
（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。   
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护   
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   
【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。   
（五）工作时间和休息休假   
目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 
 2.工作时间   
（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。   
（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。   
 3.休息休假   
（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。     （2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。
（六）劳动报酬   
劳动报酬与支付：   
（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。     （2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。   
 2.特殊情况下的工资支付   
（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。   
（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：
（3）违反规定的责任   
①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 
3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：   
（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；   
（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动合同书的封面格式
劳动合同书
        用人单位（以下简称甲方）名称：  温州市               有限公司     
        单位地址:     温州市龙湾区永兴工业区         电话：  86                            
        单位性质:     私 营        法定代表人（主要负责人）：               
         劳动者（以下简称乙方）姓名         性别    出生年月              
         文化程度        家庭常住住址或通讯处                              
         户口所在地     省    市    县   街道（乡镇）    居委会（村）     
居民身份证号码
 温州市劳动和社会保障局印制
说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
	      2、本合同代签、冒签、涂改无效；
	      3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
	      4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。