上海陪产假多少天（上海陪产假多少天2021）

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本文目录一览：

1、上海陪产假多少天2022


2、上海陪产假多少天2022新规定 男


3、上海陪产假15天还是10天


4、上海陪产假多少天2023


5、上海产假多少天2022规定

上海陪产假多少天2022
一般情况下，自己的妻子怀孕要生孩子了，男方是可以享受陪产假的，那么在上海陪产假是多少天了，陪产假期间自己的工资待遇是怎样的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
上海陪产假多少天
上海陪产假10天。
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
第三十二条 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假及其待遇。
第三十三条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
第三十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)。
以上内容就是相关的回答，在上海陪产假是十天，上海的陪产假并不是很多，大部分地区的陪产假都是十五天，如果夫妻长期分离的，还会有二十天的陪产假，男性休陪产假对于孩子的健康成长有帮助。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网
上海陪产假多少天2022新规定 男
上海的陪产假，是10天。
根据《上海市人口与计划生育条例》规定：
第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。
上海陪产假15天还是10天
上海陪产假是10天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女职工生育后，在产假期间，男方应当享受10天的配偶陪产假，在陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资支付劳动报酬，不得因休假而克扣相应的待遇。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海陪产假多少天2023
上海市人民政府规定的产假是128天，此外，男性可以享受10天的陪产假，产假期间，正常情况下女职工能领生育津贴，单位没有给参加生育保险的，产假期间要照常发工资。产假期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁。
一、上海市产假规定是多少天?
      上海产假规定是128天。
      《上海市人口与计划生育条例》
      第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
      符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
      第三十二条 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假及其待遇。
二、产假期间被辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
      《劳动争议调解仲裁法》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期明码间继续计算。
上海产假多少天2022规定
根据上海市人民代表大会常务委员会公告(十五届)第九十七号，2021年5月31日(含)之后生产并符合本市生育金申领条件的单胎顺产妇女除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假60天。
难产的增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
 配偶陪产假为10天 
配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给
2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护;关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。
 
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