随州市人力资源和社会保障局（随州劳动就业局招聘）

本篇文章给大家谈谈随州市人力资源和社会保障局，以及随州劳动就业局招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、湖北社保省内怎么转移


2、随州医保卡余额怎么查询


3、随州养老保险查询电话是多少


4、技师学院下设科还是处


5、随州新生儿医保网上申报流程是什么


6、国税初任公务员怎么学习系统 知乎

湖北社保省内怎么转移
社会保险省内转移和跨省转移办理流程，社会保险分为省内转移和省外转移。
省内社保转移流程：
1、社保规定是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。(迁移社保不需要花钱办理的)
2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。(建议复印一份)
3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。
4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。
跨省社保转移流程：
1、申请社会保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份;
2、离职证明、户籍迁出证明、工作调函(三者之一)。
3、办理流程：参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》;参保人携《参保缴费凭证》交社会保险关系转入地社会保险经办机构申请办理社会保险接续手续。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
随州医保卡余额怎么查询
缴纳医保费的随州市民，简单了解些医保卡余额查询方法是有必要的。那么，随州医保卡余额查询是怎样的？据了解，其医保卡余额查询的方法有三种：电话查询、网上查询及医保经办机构查询。市民可根据自身情况选择查询的方式。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
1、拨打个人账户查询电话0722-3230556，输入个人医保号，即可查询医保卡余额实时信息。
2、登录随州人力资源和社会保障局官网（）查询。
3、持本人身份证或《医保证历本》直接到随州医保经办机构查询。
保哥提示：随州医保卡余额查询是怎样的？市民可拨打电话0722-3230556咨询，也可登录随州市人力资源和社会保障局官网查询，或者携带本人有效证件及医保卡至随州市医保中心办公大厅窗口查询。
随州养老保险查询电话是多少
随州养老保险查询电话是多少？其随州市人力资源和社会保障局电话是0722-3230696，随州市曾都区社会保险局电话是0722-3222451，广水市劳动保险局电话是0722-6232605，随县社会养老保险局电话是0722-3339785。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单
随州市人力资源和社会保障局：0722-3230696
随州市曾都区社会保险局：0722-3222451
广水市劳动保险局：0722-6232605
随县社会养老保险局：0722-3339785
公交路线：
1、乘坐公交1路、2路、3路、4路、5路、8路、12路公交车到南关口站下步行250米左右。
2、乘坐13路公交车到随州中保公司站下步行280米。
3、乘坐公交9路、10路、11路公交车到随州市购物中心站下步行860米。
保哥提示：以上是随州养老保险查询电话的介绍。其中市民们如果选择亲自去随州市人力资源和社会保障局，可以乘坐公交1路、2路、3路、4路、5路、8路、12路公交车到南关口站下步行250米左右。
技师学院下设科还是处
（一）单位概况
随州技师学院是经湖北省人民政府批准建立的一所公办、全日制、综合型国家级重点技工院校,是属于随州市政府主办、随州市人力资源和社会保障局主管的事业单位。学院现设有高考部、高技部及培训部，是国家级高技能人才培训基地。主要开展全日制教育教学和培训工作，培养中级工、高级工、技师、预备技师等技能人才，涵盖机械类、电工电子类、电子商务服务类等20多个工种，同时，为随州市技能竞赛提供高水平的硬件保证。
（二）主要职责:
1、 按资质承担全日制高、中等职业技术教育。贯彻落实党的教育方针、政策，坚持社会主义办学方向，按教育规律办学，不断提高教育质量，完成技工学校各项教学任务;
2、根据市场和企业需求设置专业，招收初中、高中(或相当于高中学历)毕业生，学制三年至四年，主要培养中、高级技术工人，为国民经济和社会发展提供技术人才服务;
3、 承担企业在职职工的技术提升培训、以及就业再就业、退役士兵职业技能、农村劳动力转移技能培训、创业等各种技能的培训和实训任务。
4、承担技工教育、职业培训专业理论教师和实习指导教师的培训。
5、围绕随州市重点发展的产业领域，建设面向全国及随州市工业支柱产业、高新技术产业、现代服务业和农业的应用型骨干专业。
6、创新职业教育人才培养模式，深度联合企业，推行工学结合、校企合作的高技能人才培养模式。
7、承担社会化职业技能培训与鉴定，拓展职业教育领域。
8、承担与区域经济发展支柱产业相关的技工教育、教材开发、实习装备等方面的研究。
9、组织开展面向企业和社会提供高端技能培训、评价以及竞赛等组织服务工作。
10、开展国内外校际、校企之间的教育合作和学术交流。
二、部门基本情况
（一）部门机构设置
随州技师学院是由随州市烈山中学、随州市高级技工学校、随州市职业技能培训中心组成的，一个机构三个名称，是市人力资源和社会保障局所属事业单位，随州市烈山中学教学业务接受市教育局管理。
根据部门职责,随州技师学院下设高考部、技工教育部及培训部三个部。共有18个业务科室，分别是办公室、人事处、计划财务处、 教务处、招生就业处、后勤处、政教处、技能高考部、高技部、学生工作处、技工学校教育部、技工学校学生管理科、高考督导室、纪检宣传处、工会、项目建设办公室、设备竞赛部、高教技工学校技工教育部。
（二）部门人员情况
截至2021年末，单位编制人数320人，在编在职实有人数264人，聘教、兼职教师及临时人员36人，退休人员46人。
（三）学生人数情况  
截至2021年12月31日，随州技师学院在籍学生人数共计3908人。
（四）部门决算单位构成
纳入本套部门决算汇编范围的单位共1个。
  
   第二部分 2021年部门决算情况说明
一、2021年部门决算收入支出情况
（一）收入决算情况
随州技师学院2021年决算总收入7410.11万元，2020结转结余资金1169.42万元。其中一般公共预算财政拨款收入4213.36万元，上级补助收入471.30万元，事业收入2243.35万元，其他收入482.10万元，。同比2020决算收入增加了693.96万元，主要原因为财政拨款收入中人员经费及公用经费较2020决算有增加，增加比率为9.37%。与2021预算收入相比较增加了788.92万元，增加比率为10.65%，主要原因为财政拨款收入人员经费及项目资金较2021预算有所增加。
（二）支出决算情况
2021年决算总支出8364.23万元，年末结转和结余215.29万元。其中:财政拨款支出5195.50万元，包括工资福利支出3713.36万元，项目支出1482.13万元。与2020年度决算支出总额相比增加2730.88万元,增加比率为32.64%,主要原因为学院本年度人员支出增加以及上年度结转的项目资金1169.42在本年度进行支出所导致的。与2021年预算支出相比较增加了1743.04万元，增加比率为20.84%，主要原因是2021决算中工资及福利支出、项目支出较预算有增加。
   二、2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费支出情况
随州技师学院2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费支出0万元. 主要原因是我院为定额拨款单位，在年度预决算中没有相关经费的安排。（公开07表无数据）
   三、2021年机关运行经费情况
随州技师学院2021年度机关运行经费支出0万元，主要原因是我院为差额拨款单位，在年度预决算中没有相关经费的安排。
四、2021年政府性基金财政拨款收入和支出情况说明
财政拨款收入支出决算表（公开08表）无数据。
五、2021年政府采购支出情况说明
随州技师学院2021年度政府采购支出总额1105.99万元，其中:政府采购货物支出757.27万元、政府采购工程支出325.31万元、政府采购服务支出23.40万元。授予中小企业合同金额1105.99万元，占政府采购支出总额的100%，其中:授予小微企业合同金额754.35万元，占政府采购支出总额的68.21%。
六、国有资产占有情况说明
截至2021年12月31日，随州技师学院资产总额26131.22万元，其中：流动资产767.19万元,比上年减少951.11万元；增加原因主要是上年结转的项目资金已在本年使用导致货币资金减少；固定资产净值10292.14万元,比上年增加1185.93万元，增加的原因是2021年将在建工程转入固定资产以及新增加的实习、实训设备；在建工程0万元,无形资产净值15071.89万元。固定资产明细分别是土地、房屋、建筑物净值6666.14万元（其中房屋78832.01平方米，账面净值金额6008.89）；通用设备2784.61万元（其中车辆1辆，账面净值金额0万元）、专用设备228台，账面净值金额528.02万元；文物和陈列品1件，价值0.12万元；图书档案37284本，账面净值金额27.07万元；家具、用具账面净值金额286.18万元；无形资产明细为土地使用权14982.64万元，计算机软件89.25万元。
七、关于2021年度预算绩效情况说明
（一）预算绩效管理工作开展情况
根据预算绩效管理要求，我单位组织对2021年度市本级预算部门的整体支出进行绩效自评，共涉及项目1个，2021年整体支出绩效自评报告”绩效评价综合得分为94分，评价等级为优。其中:预算执行指标得分18分，产出指标得分47分，效益指标得分20分，满意度指标得分9分。
     (二)部门整体绩效目标完成情况
     1.执行率情况
     2021年，本单位整体支出8364.23万元。其中:基本支出6882.09万元，基本支出主要是维护学校教学秩序的正常运转和提升学校的教育教学质量;项目支出1482.13万元，主要是支付学院实习、实训设备，建设工程款。按照自评办法，执行率=执行数/预算数=96.12%，得分为20分*执行率=18分。
    学院2021年各项支出严格按照年初预算执行，控制不合理支出，实际整体支出8364.23万元，重点保证了学院的正常运转和学院中心工作的开展，达到了部门整体支出绩效目标的要求，完成了部门整体绩效指标;教职工基本待遇较上年有所提高。预算执行率100%;资金结余0万元。当年“三公”经费仅支出7.05万元(含项目支出)，控制率100%。学院依法依规实行政府采购，年初编制计划，采购率100%，圆满完成了全年的政府采购任务。采购过程中建立了采购需求制定、采购预算、计划申报、项目评审、现场监督、合同签订及项目验收等关键环节的内部控制制度，形成了由申报单位、监察部门、财务处、资产科等部门之间互相协调、制衡的工作运行机制。
2.完成的绩效目标
（1）疫情防控抓常态
在原有各项疫情防控制度的基础上，继续分技师学院、就业局住宅区、清河路住宅区扎实开展常态化疫情防控工作，明确责任，精准管控，确保师生安全。积极主动搞好新冠疫苗接种工作和第三针加强针接种工作，妥善搞好高考及各类社会考试疫情防控工作，确保师生平安顺利。
（2）队伍建设显成效
一是继续坚持党委中心学习组集中学习制度，定期开展专题理论学习，以学习促提高，打造素质过硬的干部队伍。二是加强校本培训，注重教师业务素质提高。三是机构改革顺民意得民心，中层干部中坚力量得到显现。四是强化责任抓督查，进一步规范职责要求，明确行政值班职责与程序。五是党风廉政建设抓落实。严格执行党风廉政建设和反腐败“双岗双责”制度，认真落实惩防体系建设，压实主体责任，防止和遏制了不正之风的滋生。
（3）教学质量得到提升
进一步规范日常教学管理工作流程，加大教学检查力度，对发现的问题及时督促整改。将常规工作做实、做细，坚持对学生到课率、教师授课情况巡查制度，并及时通报反馈，兑现奖惩。大力开展技能竞赛活动，以竞赛促教学，按要求积极组织相关教师参加“湖北工匠杯”技能大赛，陈祥胜老师获汽车维修专业竞赛三等奖；12月10日，湖北省技工院校精品课程和品牌专业验收工作在我院举行，丁新卓老师的复杂配合件的普通车削加工专业建设情况汇报受到全体评委一致好评。烈山中学大力加强教育教学和管理制度改革，撤销了年级组，加强教学教研，高考成绩取得历史性突破，普通高考和技能高考本科上线41人。
（4）学生管理严格有序
学生管理工作坚持德育为先，预防为主，强化思想工作，明确职责，加强管理，健全学生管理网络。根据学生特点和教学规律，技工学校设立学生管理科、烈山中学设立政教处具体负责学生管理工作。工作中狠抓常规管理，努力做到责任分解精细化、具体化，不断强化执行力度，建立全天候、无缝隙学生管理网络，发现问题及时解决；以活动为载体，寓教育于活动之中，建立学校、家长、社会三方联教机制，力促学生成人成才。探索成立家长委员会，家校共建处理学生相关事务。通过组织召开德育工作经验交流会、班主任专题培训等各种形式，努力提高班主任业务技能水平。
（5）基础能力建设稳步推进
积极向市政府汇报争取，加强同市发改委、市财政局等部门的汇报与沟通，随州市公共实习实训基地项目申报相关准备工作已完成；2号楼改造和学生课桌椅更新顺利完成。水电气、绿化、亮化等基础设施的完善和维护工作常抓不懈，环境育人作用得到发挥。
(6）招生工作稳步推进
生源是学院生存发展之本，结合硬、软件配套及专业设置情况，学院认真谋划，科学拟定《2021年秋季全日制招生工作意见》，积极拓展生源渠道，兼顾生源质量，统筹做好招生工作，2021年秋季招生共招学生1351人。
  （7）就业质量进一步优化
一是加强对准毕业学生就业思想、政策、信息、心理和技术等方面的指导，帮助学生树立正确的择业观和就业观，提高就业竞争能力；二是进一步规范和加强就业管理工作，主动联系加强校企合作，就业渠道得到拓展，所有定向培养学生实现了优质就业，就业满意率进一步提高。
（8）培训与鉴定工作打开新局面
进一步拓展培训渠道，改进培训形式和内容，提高培训质量和效率，新型学徒制和市场安全培训工作取得新突破。今年以来，开展各类技能提升培训4088人，其中新型学徒制培训1039人，安全培训1411人，其他社会培训253人，实现培训收入283.5万元。开展职业技能鉴定606人，其中在校学生鉴定202人，社会鉴定404人。既着眼于解决就业培训各环节的突出矛盾，又充分调动培训部每名工作人员的主观能动性，形成工作合力，受到学员、企业、社会好评。
（二）部门决算中项目绩效自评结果
(一)自评得分
我院整体绩效评价综合得分为94.3分(按任务书100分)，评价等级为优。其中预算执行指标得分14.3分(按任务书20分)，产出指标得分40分，效益指标得分30分，满意度指标得分10分。
(二)绩效目标完成情况
1.执行率情况。
省财政厅2021年下达我院省中职发展引导奖补资金两批共为300万元，执行数214.40万元，按照自评办法，执行率=执行数/预算数=71.47%，得分为20分*执行率=14.3分(按任务书20分)。
    2.完成的绩效目标。
     我院2021年度省中职发展引导奖补资金绩效目标1总分值40分，其中数量指标、质量指标、效益指标、满意度指标合计总分值40分，年度绩效目标2总分值40分，其中数量指标、社会效益指标合计总分值40分。
   3.未完成的绩效目标。
    我院2021年度省中职发展引导奖补资金项目校园污水分离改造完成，待验收结算，尚未支付，由于此项目设计校园路网开挖施工，对接生活污水，需要在学生寒假离校方可实施，任务书安排在2022年1-2月完成，故造成未完成。
(三)存在的问题和原因
本年度绩效目标共计5个总项目10 个子项目，而2020年度绩效目标总项目共计28个，有较大改善，存在的问题主要在于学院设施比较陈旧，维修和需要完善的项目比较多，资金使用项目包含内容仍然较分散，现支付手续需要等每个总项目完成后在支付，导致时间周期较长，支付进度较为缓慢。其次在于项目实施过程中每个项目均需严格按照资金管理程序进行项目方案论证、编制造价预算、履行三重一大决策前和决策后报告、履行招标程序、网上公布、签订合间、竣工验收及审计等手续，有些项目必须要在寒暑假实施等，致使资金支付手续麻烦，进度延缓。
（四)下一步拟改进措施。
1、项目申报时制定科学合理的绩效目标。
2、项目主管部门制定相关项目质量考核办法。
3、增强各个项目主管部门工作资料的留痕管理。
4、完善我院报账手续。
（三）绩效评价结果应用情况
1、部门绩效评价结果应用情况。
（1）科学编制任务书资金预算，按照任务书资金预算用足用好资金，提高执行率。
（2）遇不可抗力因素影响时，在可实施的有限时间内加快实施进度，全包按期完成。
（3）项目资金产出指标中目标任务项偏多，后续申报缩减目标任务项，把资金集中落实到重要的事项上。
（4）减少任务项，缩减程序办理次数，加快办理进度，缩短程序办理时长，提高项目时间效率。
2、部门绩效评价结果拟应用情况。
根据年度自评结果，我们进一步严格了项目目标和绩效管理，项目进度督办，项目实施质量保障。
随州新生儿医保网上申报流程是什么
随州医保中少儿医保网上申报流程是什么？其现在网页无法支持办理，所以市民家长们如果想要为自己的孩子办理医保直接去医保机构办理即可，需要带齐父亲母亲身份证，户口本和出生证明，以及少儿的照片数码回执等材料，办理地址在随州市汉东路195号。有哪些保障好的儿童重疾险？哪些性价比高？哪款最值得买？我们一起来看下最新榜单！全国10大热销少儿重疾保险排名
随州市少儿医保网即随州市人力资源和社会保障局官网，其网址为，可是现在网页无法支持办理，所以市民家长们如果想要为自己的孩子办理医保直接去医保机构办理即可。
所需材料
父亲母亲身份证，户口本和出生证明，以及少儿的照片数码回执。
办理地址
随州市人力资源和社会保障局
地址：随州市汉东路195号
电话：0722-3230556
保哥提示：以上是对随州少儿医保网上申报流程的介绍。需要市民们注意的是，因为现在网页无法支持办理，所以市民家长们如果想要为自己的孩子办理医保直接去医保机构办理即可。
国税初任公务员怎么学习系统 知乎
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 公务员考试笔试备考计划：
  第一阶段：专题复习阶段这个阶段是基础备考阶段：考生要着重掌握各个专题的基本知识考点，夯实基础。以专题学习为主，把行测分成五个专题来进行学习，申论和行测要两手都要抓，两手都要硬。
  第一，申论开始广泛阅读和做笔记整理。行测需要开始把笔记分科整理，并将专题书中的每个专题做到滚瓜烂熟，形成复习笔记方略。常识平时注意积累，用学习之余的零散时间去看。
  第二，其他四科：上午一个专题，下午一个专题，晚上一个专题，两天为一个学习周期，每周进行一次总结，对整个知识体系进行梳理。
  第三，熟能生巧，考生只有通过不断地练习才能熟练掌握各专题中各种题型的答题技巧和方法，并简要总结在笔记本上，注重总结。
  第四，只有弱项的提高，才有整体的提升。针对弱项开展巩固。
  第五，针对自己的弱项可以适当报考适合自己的班次。
  第二阶段：高分突破阶段在第一阶段专题复习的基础上，取得高分就必须具备更强的答题能力和更快的答题速度，换言之，就是题型更熟,理解更深，更敢放弃部分题目，试卷控制能力更强。特别是熟练掌握做题的技巧，在保证做题正确率的前提下提高答题的速度。这个阶段多看一些辅导教材，并通过做练习题和历年真题，及时检验自己复习效果，巩固提高。这一阶段是复习的重中之重，学习时间和效率都要有所保证，是行测取得好成绩的基础，必须要有毅力坚持下去。
  第三阶段：冲刺阶段在这个阶段，考生应注重从整体上把握考试，要化零为整，由原来的专题突破转化为行测和申论科目的突破。建议考生以历年省考真题为准。通过真题练习考生可以积累临场经验，感受考试气氛，掌握做题节奏，提高应试能力。真正上了考场就会发现在当时的时间压力与精神压力之下，原本认为“容易”的题目也没想象中的那么快就能“搞定”，最终的成绩也很难会让人满意。究其原因其实就是自己对知识与技巧的掌握还没有熟练到顺手拈来的程度，所以要想取得理想的成绩，必须要真正掌握才行，要掌握到题目的灵魂。
  第一，就是对真题的再复习这个阶段应以错题梳理和真题分析为主。
  第二，结合自己的复习计划，定时定量模拟，有步骤地补强薄弱环节，并定期做模拟测验。模拟测验一定要严格控制时间，每个部分在试卷上也都有参考的时间，一套完整的试卷要在120分钟内完成，最大程度低发现自己的不足，尽量避免盲目、随心情地做题。
  第四阶段：模拟实战阶段
  在最后的模拟实战阶段：这个阶段建议考生每天一套模拟试题，保持做题的感觉，同时将自己在前几个阶段做题中的错题和资料拿出来仔细翻阅，总结问题，重点强化，并梳理自己的强项和弱项，科学安排作答顺序，以先易后难的原则把握好答题时间，考前两天可以用近两年的省考真题进行最后模拟测试，看看自己的水平，做到知己知彼。最后保持良好的心态并调整好自己的作息时间，以最好的状态迎接考试。
  第一，模拟要适度，不能让模拟题把自己的复习思路带歪了。
  第二，模拟的目的在于时间的控制和心态的调整，大胆放弃一些题，认真从容的做，这样可以保证行测的高分。
  第三，了解整个考试流程，包括涂答题卡的时间、各专题答题时间分布等，从中感受考试氛围，并找出问题并及时调整。
  第四，心态调整也很重要，要正确地面对公考，不要有太多的压力，也不要抱着试试看的心态，既然选择了参加公考，就还是要认真地去备考。对简单的题目不要轻敌，对难题怪题也不要心慌。此外准备好考试相关用品，确定考试时间和考场地址，提前熟悉考场也是有必要的，把这些工作做到万无一失，不要让这些琐碎事务影响自己的考试心情，打乱自己的计划。
  公务员网路学习系统漏洞百出怎么学习 
 课程优势一：分模组教学，行测 申论一个都不拉下，有针对性进行强化。
  课程优势二：名师24小时线上答疑，有不懂的就直接问老师吧！
  课程优势三：网路课程不限次数学习，一次不懂，听第二次。
  课程优势四：课后习题巩固课堂中学习的知识。
  课程优势五：题库免费提供，多做题也是有好处的，题海战术一次吧
  国税系统公务员的初任培训会包吃包住吗 
 是的，都是包吃包住的。
  不知道你是不是浙江的，浙江是这样的，你可以做参考。
  培训为期一个月，是到湖州的税校进行培训。
  给你发一个月的饭票，每餐撕一张去食堂打饭，基本都是两荤三素，第一餐觉得伙食不错，吃多了你就觉得很无语。
  而且那是荒郊野外，就一个女子监狱，周围没有任何店铺，吃水果都没地方买。全校就一个小卖部，买的生活用品。 每星期学校有校车去湖州市区购物，算是外出放风一下，如果平时你要去市区，花30元打的吧。
  门头沟初任公务员的待遇怎么样 
 公务员的待遇只能算一般，刚入行的工资可能不到三千，公务员只是稳定，收入不算高的。
  初任公务员什么时候发工资 
 您好，中公教育为您服务。
  “从报到起薪日起计算”，即哪天报到了，单位就从哪天起计算工资。
  安排报到根据各要人单位的情况而定，未被安排上班肯定没有工资的，也不会计算工龄，上班后还有一年的试用期。
  如有疑问，欢迎向中公教育提问。
  宁夏国税系统公务员工资怎么低 
 工资低是因为你档案档次低，奖金高就行了呗
  如何做合格的初任公务员 
 一、准确定位角色、做人的学问做好学好。
  二、明确学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。
  三、从小事难事做起、练好本领做开拓创新的事业人。
  总之，作为一名新录公务员，必须以更大的热情，更多的实干，更佳的业绩，为财政事业添砖加瓦，不断书写壮丽的人生华章！
  怎么学习公务员知识 
 多练多看多学，要多关注时事新闻，多看新闻联播，多登入人民网等这样的新闻入口网站多了解时事对申论写作时很有帮助的，而行测上面都是各个知识点的积累那就要多做多联络的，没办法只能采用题海战术
  对初任公务员辞职有何限制 
 新录用公务员服务不满5年不得辞职，并且在国家出台此规定之前，很多地方已经强行与新录用公务员签订最低服务期限的合同了。公务员试用期不存在辞职问题
  如何提升初任公务员的履职能力 
 公务员是我市建设区域性中心城市的骨干队伍，公务员队伍素质的高低，直接关系到全市经济社会发展的快慢。近年来，随州市人力资源和社会保障局、随州市公务员局在市委市 *** 坚强领导下，服务 “圣地车都”战略，增强大局意识，创新意识，严格践行“三严三实”，扎实开展“两学一做”，切实加强公务员队伍建设，进一步健全公务员管理制度体系，以好干部标准建设高素质专业化公务员队伍，引导激励广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当、公正廉洁，不断提升公务员队伍履职尽责能力。
  “凡进必考”增加公务员新生力量。近年来市人社局、市公务员局严格执行《公务员法》及相关配套法规，坚持公务员录用“凡进必考”原则，严格把好公务员考试关、录用关，源头上提高公务员的素质。对招录机关实行“面对面”服务，精心指导招录机关准确界定用人需求，科学设定职位资格条件，帮助他们招到符合单位职位需要的人才。公务员招录各项工作严格按政策、按程式，实行“制度化作业”“规范化作业”，依法依规严把公务员进入渠道，有效推动了我市公务员队伍素质的提升。近5年来，全市新招录公务员636人，为建设区域性中心城市提供了新的动力。
  “双职并行”打通公务员上升通道。在县以下实行职务与职级并行政策可以较好解决基层公务员职务晋升难、待遇相对偏低的问题，是对基层公务员的一项关怀和激励相结合的制度，对于进一步落实公务员分类管理政策，拓展基层公务员职业发展空间，稳定基层公务员队伍，提升基层公务员的战斗力具有重要意义。市人社局、市公务员局早调研、早摸底、早培训、早组织实施，加大政策宣讲力度，防止理解上出现偏差。目前，我市第一批职级晋升工作已审批完成，全市共审批完成1149名同志职级晋升工作。职务与职级并行工作已转入制度化、常态化轨道。
  “三驾马车”带动公务员履职尽责。紧抓“年度考核、平时考核、能力席位建设”三驾马车带动公务员履职尽责。一是年度考核。每年市人社局会同市委组织部对全市公务员年度考核工作进行统一部署，各地、各部门按照要求，制定年度考核工作方案，按照许可权、条件、标准和程式开展公务员年度考核工作，充分发挥考核工作的激励约束作用。二是平时考核工作。将年度考核和平时考核结合起来，各单位结合单位特点和性质，细化公务员平时考核工作流程，制作《工作日历》、《工作记实薄》、《工作台账》等，建立实绩考核、日常考评登记制度，坚持做到 “一日一记、一月一查”，不断提高公务员管理工作精细化水平，促进公务员履职尽责。三是公务员能力席位建设。2011年以来，市人社局以“确责、履责、问责”为核心全面组织实施公务员能力席位工作，坚持依法设岗、依法确责、依法履责、依法行政的原则，先后建立了市、县（市、区）、乡镇三个层面的公务员能力席位标准体系，以能力席位为依托，层层分解单位年度考核目标到科室、到个人，做到全覆盖。能力席位建设促进了公务员管理工作的制度化、规范化、科学化，提高了公务员队伍建设的整体水平，取得了较好的成效。
  “四类培训”提升公务员素质能力。加大培训力度，夯实“初任培训、任职培训、专业培训、在职培训”四类培训，全方位、多角度、多层次提升公务员素质能力。加强公务员的法治教育培训，促进公务员带头学法、守法、用法。按照从严治吏的要求，把职业道德教育贯穿到“三严三实”专题教育的全过程，落实到“两学一做”学习教育中。不断积极探索公务员培训新模式，切实提高公务员队伍思想政治素质和能力素质。近3年来，通过各级党校、行政学院培训各级公务员达2800多人次，为提升公务员履职尽责能力提供了有力支撑。
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