老板我要涨工资（老板我要涨工资歌曲）
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本篇文章给大家谈谈老板我要涨工资，以及老板我要涨工资歌曲对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：
（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。
别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！
用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！
3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。
和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。
斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！
二、选择合适时机、场合
这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向枪口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！
场合也不用多说，“单独”是必须的。
提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！
另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。
三、沟通时自己的情绪使用
很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！
自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！
你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！
好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！
越多分享，越多收获！
我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！
你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是 你有充分的加工资理由。 这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？ 要说服别人，先说服自己。 你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？ 技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。 你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多， 直接理直气壮地提出来。 你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份， 态度诚恳谦和 地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也 不强人所难。 加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。 相信老板 会在其他方面如奖金、福利、带薪休假、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。
不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。
一、事前：一个确认+一项准备。
事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。
1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。
2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。
二、事中：直接+理由。
事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。
1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。
2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。
三、事后：等待+暗示。
事后，指与老板聊过涨工资之后。一般来说，提出涨工资的请求后，老板会说，我考虑考虑（或商量商量），晚几天给你回复。这时，我们需要进行事后的一操作。（当然，如果当场立马给涨了工资，那就不需要事后这一步了。）
在职场上，事后没有更好的办法，我的建议是等待。我们要相信，在我们提出涨工资后，老板不给我们涨，肯定不是他忘了，而是他不想涨。既然他没忘，我们能做的，就是等待。
当然，如果等得很心焦，那么，不妨找个场合暗示一下。如果过不了这个嵌呢，可以考虑离开。
想找老板谈一下涨工资的事，怎么说效果才能好？
关键的不在于说，在过事前事中事后全过程的准备和投入。事前，我们需要确认自己值不值得涨工资，并做好离开的准备。事中，我们需要直接的说出涨工资的请示并提出合理的理由。事后，我们慢慢等待，该来的，会来。
最后，祝你好运！
和领导约定一个你和他都方便的时间聊一聊:
关键点:
第一:反思自己
在工作中总结自己不到位的点，并且说明自己是如何提升的，最终达到了怎样的效果；
第二:表明自己对企业的忠诚和抱负
围绕我想在职场中担任某种角色；
第三:互动起来
领导指出你还欠缺的地方，并反馈自己今后提升的方向及关键措施，也可以围绕公司现在面临困境的点来说说自己独特的想法听听他的建议；总之要让他有参与感；
聊了这么多，情商高的领导肯定知道你要加薪的意图了。
3招教你如何去和老板谈涨工资！
要跟老板提涨工资：
1.必须是老板高兴的时候
2.必须是自己做出业绩老板肯定的时候
3.必须是你一个人和他在办公室谈工作时
4.下班之后比较合适
5.替老板分忧解难之后老板比较开心
呵呵，其实要开口很多很多，但是不提别想主动给你涨工资。
首先取决于你手中的技术含量高低，
如果不是技术活是体力活，可以算参照，相同工种的，工资高低，和老板面谈。
我在人间依然活着！哈哈 我没有这个想法，所以也不去想！我觉得还是用自己的能力和单位的对应比较好！工作上的努力，必然是薪水的对应。现代企业都这样。工作价值必然对应于企业薪酬。
给老板发微信提涨工资怎么说
给老板发微信提涨工资要突出核心意思，简洁明了说清自己要涨工资的原因，比如亲爱的xx总，我来公司也快X年了，在xx这个岗位上一共完成了xx个项目，工作技能有了很大提升，我想向您申请xx的薪资涨幅。当然无论涨薪与否，我都会尽全力做好本职工作，希望您能认真考虑，谢谢xx总。
1、亲爱的xx总，我来公司也快X年了，在xx这个岗位上一共完成了xx个项目，工作技能有了很大提升，我想向您申请xx的薪资涨幅。当然无论涨薪与否，我都会尽全力做好本职工作，希望您能认真考虑，谢谢xx总。
2、感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平，希望领导能帮我涨涨工资。
3、领导，我来公司已经X年了，完成了多个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪XX元。
4、领导您好，我来咱们公司也有一段时间了，在这段时间里收获了很多，也为公司作出了创收。目前对于我的薪资情况，希望您能帮我上调些薪资。想向您申请XX%的薪资涨幅，希望您能同意我的请求。
5、老板，在过去半年，作为销售主管，我带领团队实现了XXXX万的营收，组织优化销售sop，提升销售转化率达15%。希望您能考虑一下我涨薪的请求。
6、领导，我工作时间不短了，期间我做出XX成绩，接下来，我会在XX方面努力提升。为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。
7、老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不知您意下如何。
8、领导，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会。
9、领导，我来公司很多年了，也做了不少业绩，希望能得到涨工资的机会。
10、老板，我今天找您是希望得到加薪的机会，我希望自己能为公司做出更大的贡献，加薪之后我可以发挥更大的潜力，我也觉得这样做是公平的。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，我愿意为公司做出更大的贡献，希望您考虑这个问题。
要求老板加薪怎么说?
问题一：如何要求老板给我加薪？怎么说才合适？ 1、加薪这种事情不能总挂在嘴边，否则老板会认为员工企业忠诚度低，如果正规一点的企业，年度会有固定加薪比例，即使你不提，公司也会涨。
2、提加薪的时候，先要问领导对你目前的工作上还有什么不足的地方需要提升
3、越级汇报并不是个好现象，你看你平时工作上越级，要求加薪的时候，有可能老板会争求你上司的意见，你平时就没把上司放在眼里，他肯定不会同意你加薪，这样老板以此为借口不给你升职。
问题二：如何向老板说"我要加工资" 一、单刀直入
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色―――工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
问题三：怎样跟领导要求加薪，应该怎么说 刷薪网的一小时加薪百分之30可以帮你做到，不想离开原有企业，通过总结所在企业的工作成果及关键绩效指标数据，获得企业外的2个真实工作邀约，并向原企业提出加薪申请达到提升薪资的目的。
问题四：怎么和领导谈加薪？ 提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有......
问题五：想要让老板涨工资，怎么说才委婉，， 你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
问题六：老员工怎样说让老板加工资？ 步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。从整个大环境来评亥，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司到底怎样才能达到加薪的要求？若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。...
问题七：我是一个部门经理，下属要求加薪，我怎样向老板提出好呢? 首先作为下属的领导，你得对你的下属的工作情况有所了解，把他做得好的地方告诉领导，然后委婉的提出要求给下属加薪
问题八：公司领导怎么拒绝员工提出加薪的要求 接近年末了，这位美容师又向美容院申请加工资，她表现良好，也属于美容院的老员工了，对美容院的工作都十分负责，但是美容院对她申请加工资的事，却出种种因素表示不批准。美容院又不想因此事而失去了一位好员工，这让美容院管理者十分头疼，面对此事，美容院管理者该如何拒绝要加工资的员工呢？正面面谈先，先表扬后拒绝当遇到老员工提工资时，作为美容院的管理者要直接与老员工面谈，不要逃避，也不要以书面或电子邮件形式回予拒绝。首先，美容院管理者要准备好面谈资料，以数据为实例，例出该员工在美容院所做出的贡献，当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。先对老员工表示感谢其多年为企业的付出，并针对性的对其贡献表示赞扬后，再指出老员工还需要在哪方面加强改进。这样指出老员工的缺点时，就不会让人有逆反感。作为美容院的管理者，首先要策划一个面谈过程，先告诉老员工将要面谈的主要内容，告诉她领导对这件事十分重视，将会特意安排进行面对面的谈话。对此，美容院老板在与老员工谈话时，可先对老员工作出的表现给予表扬，并请老员工对自己的工作作简单的汇报与自评后，再说明上一次已经申请加薪已批准了，但是这一次不太理想，不是因为表现不好，而是目前美容院大体环境不怎么好（如：经济危机、公司经营压力加大、公司盈利下降……等等），最好实事求是，以真诚的态度告知加薪者，并委婉表示：这次加薪恐怕不行。做好安慰工作，让加薪者看到希望作为美容院的HR在面对这种情况时，首先要按员工的表现及总体绩效，进行评定，如果真的需要加薪，HR就应该替带老员工向老板建议加薪；如果老板不想给其加薪的话，就要表明拒绝加薪的理由。美容院想要拒绝给表现良好的老员工加薪时，最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰，告诉她美容院需要她的贡献，而且美容院也正在考虑晋升及薪酬的问题，但是考虑到如果单独给她个人加薪对其他员工的影响，再到薪酬管理的加薪规定等等……可以考虑的因素将造成不好的影响；然后再与她谈一下美容院对她的期望很高，并且还为她进行了全面的职业生涯规划，告诉她哪此地方可以做得更好，更突出，最后告诉她，如果做到这些，再进行考核后，加薪升职就水到渠成。升级其他福利表现良好的美容师申请加薪，美容院不想批准又不想失去她？该如何拒绝呢？从美容院的福利出发，员工的福利可分为直接物质福利、间接物质福利和无物质福利这三咱。如果美容院单单不想在薪资方面去满足需加薪的美容师的话，不妨在其他福利方面给予满足。如：供其、工作岗位晋升、非物质嘉奖通报等等，以得到员工的理解和期望。在与加薪者面谈时，一定要保持真诚的态度，不要让员工产生敷衍之感。以上几点都是我的个人见解，希望对HR或美容院管理者们在遇到此类情况时，能有参考价值。
问题九：老板要给我加薪,我该怎么说 可以适当多要一点，也要看你所在公司的整体工资水平，不能比你的领导高，还要看你的实际水平有多高，自己心里应该有个大致数目，别太离谱就行。
问题十：怎么样向老板说加薪要求 能取得最好的效果？ 想要加薪的话，你必需先把你的工作做好，办事效率高，而且是公认的。然后在你做完某项事，而在你处理这项事表现的比较突出，这时你提加薪问题就不大，不过要注意时间、地点和方法。
想知道我是怎么让老板加薪的吗？先介绍我的情况：职位是：总经理秘书、性格是属于开朗，活泼型。我的工作是协助总经理的工作，说白了就是跑跑腿什么的，要想提加薪很难。但有一次公司开发的一个新产品，我负责各部门跟进工作，后来又负责该产品的市场调研等工作，等这个产品终于生产、投入市场后，合作商来公司结算，当时是在总经理办公室，当时就我们四个人（合作商二个、我、总经理），在交谈的过程中，一位合作商说，X总呀，你们这位X小姐不得了，很利害，也很负责，不错不错。另一位合作商也说，是呀是呀，经常是没日没夜的随叫随到，这段时间最辛苦的就是她了，现在终于完了，X总你应该给她放放假了。我笑了笑说，不辛苦不辛苦，放假就不必了，不过帮我加工资的话倒可以考虑考虑。当时我们大家都笑了。没想到第二天总经理就让人事帮我加工资。
怎么跟老板提涨工资
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：
1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。
想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。
这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。
在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。
千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。
而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
3、畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。
领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。
有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。
4、表明诉求
很多时候你不说，领导都会装作不知道。
所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。比如：
领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪。
5、除了以上说到的4点，在提涨薪时，还要注意一个关键性的要素，就是时间。老板也有七情六欲，你挑他心情不好的时候去提，肯定会碰壁。以下几个时间，非常不适合提涨薪，你一定要知道：
周一：作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。
周五：周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。
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