员工社保会计分录（企业怎么给员工缴纳社保）

本篇文章给大家谈谈员工社保会计分录，以及企业怎么给员工缴纳社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、缴纳社会保险费会计分录


2、社保会计分录怎么做


3、缴纳社保会计分录


4、企业给员工缴纳五险一金的会计分录

缴纳社会保险费会计分录
社保费用会计分录：
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
应交税金—个人所得税
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社会保险：
借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业负担部分也可先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
缴纳时：
借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
社保会计分录怎么做
社保会计分录如下：
社保费用会计分录：
发放员工工资时：
应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险(个人负担部分)。
缴纳社会保险：
管理费用等—社会保险(企业负担部分)；其他应付款—社会保险(个人负担部分)；银行存款。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
缴纳社保会计分录
缴纳社会保障的会计分录：
1、缴纳时，借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分），其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款／现金。
2、计提时，借：管理费用－－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）。
举例
甲公司于2021年11月为员工缴纳社保，其中单位部分为16000元，而个人承担部分为4000元，该公司本月应发的工资为48000元，求会计分录
缴纳社保的会计分录：
借：应付职工薪酬16000
其他应付款4000
贷：银行存款20000
计提时：
借：管理费用16000
贷：应付职工薪酬16000
发放工资时：
借：应付职工薪酬48000
贷：其他应付款4000
银行存款52000
企业给员工缴纳五险一金的会计分录
企业支付社保和公积金的分录一般如下，
 企业缴纳社保时，做如下分录，
 借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），
 其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），
 贷：银行存款/现金。
 计提社保/公积金时做如下分录，
 借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
 贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
 企业发放工资时，做如下分录，
 借：应付职工薪酬—工资 （应发数），
 贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），
 银行存款/现金（实发数）。
关于员工社保会计分录和企业怎么给员工缴纳社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。