深圳工资计算（深圳工资计算器）

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本文目录一览：

1、2022深圳被隔离工资怎么算


2、深圳个税扣除标准2022


3、深圳病假工资怎么算？


4、深圳病假工资怎么算2022

2022深圳被隔离工资怎么算
根据2022年深圳疫情期间工资发放原则，被隔离期间的工资待遇如何计算，依法隔离人员正常发放
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。居家办公人员正常发放
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
安排休假人员
用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。未能办公未能休假人员
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。其他工资发放要求
（1）用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。
（2）其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。
（3）用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
拓展资料：
劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
深圳个税扣除标准2022
一、2022年深圳个人所得税起征点
2022年深圳工资扣除标准为5000元／月（工资、薪金所得适用）。
应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准
二、2022年深圳工资扣税计算
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得　－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
实发工资＝应发工资－四金－缴税
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000
扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算
例：如果某人的工资收入为10000元，他应纳个人所得税为：（10000—5000）×3％—0＝150（元）。
深圳病假工资怎么算？
深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。
1、计算基数：正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元;
2、计算期限：3个月-24个月之间，具体如下：
a、实际工作10年以下，在本单位工作5年以下：3个月;
b、实际工作10年以下，在本单位工作5年以上：6个月;
c、实际工作10年以上，在本单位工作5年以下：6个月;
d、实际工作10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月;
e、实际工作10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月;
g、实际工作10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月;
f、实际工作10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、计算公式：病假总工资=病假计算基数X病假计算期限。
深圳病假工资怎么算2022
一、2022深圳病假工资怎么算
1、2022深圳病假工资计算如下：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；
（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；
（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；
（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；
（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
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