杭州社保比例(杭州历年社保缴费基数)
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杭州社保缴费标准2022
杭州社保最低缴费基数2022为3957元。社保缴费基数是由用人单位上报的,需要按照员工的平均工资来作为缴费基数,所以每个人的社保缴费基数不同,要承担的社保费用也不一样,但是不能低于最低标准。
一、杭州社保费用最低标准
其实缴纳职工社保费用都是有固定的缴费比例法规,按照法规社保用人单位和个人要分别承担15%和8%的养老保险,9.9%和2%的医疗保险,0.5%和0.5%的失业保险。用人单位还要单独承担0.2%的工伤保险和1.5%的残保金。各项社保费用都是有固定比例法规的,只需要确定社保缴费基数就能够计算出每个月的社保费用明细。
比如按照杭州社保最低缴费基数2022来参保,那么每个月社保用人单位要缴纳1072.35元,职工个人要缴纳415.49元的费用。如果社保缴费基数上调,那么也同样要按照新的缴费基数来进行社保费用的计算,但是职工社保费用必须要按月进行缴费。
只有当地户籍的灵活就业人员才可以参加当地的灵活就业社保。直接携带着本人的有效身份证件以及当地的就业登记证明参保即可。如果是没有雇工的个体工商户,也能够携带着自己的有效身份证件以及营业执照去当地参保。对于这一点则没有户籍要求,但是要求营业执照必须是杭州的,否则无法办理。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
为什么杭州社保有的单位交百分之十六有的百分之十五有的百分之十四
根据查询相关资料显示:险种不同。根据杭州市出台的《杭州市社会保险费征缴办法》,杭州市单位社保缴纳比例按照险种的不同分为:养老保险,单位缴纳部分为14%;医疗保险(含生育保险),单位缴纳部分为10.50%;失业保险为0.50%;工伤保险,单位缴纳部分根据行业风险等级浮动。所以会出现有单位比例14%、15%、16%的现象。
杭州社保2022年缴费标准
其实每年的缴费基数上下限都是会按照社平均工资来调整,而且现在社平均工资基本上都是会上调,所以员工的社保费用也会提升。按照杭州社保基数2022法定,社保最低缴费基数为3957元,最高缴费基数为19783元。
职工社保费用都是要按月进行费用缴纳的,每个月要按照标准交五险,而且单位和个人承担的比例也不一样。社保单位要承担15%养老保险,9.9%医疗保险,0.5%失业保险,0.2%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险,2%医疗保险和0.5%失业保险。按照最低社保缴费基数来参保,那么社保单位和个人要分别承担1072.35元和415.49元。
一、参加杭州市职工医保的灵活就业人员,基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元,即:79133元(2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资)×60%÷12月=3957元/月。缴费标准为每人每月375.92元,即:3957元/月×9.5%(缴费费率)月=375.92元/月,其中持有有效期内《最低生活保障边缘家庭证》的为187.96元/月。
二、不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员,按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的,其补缴标准为每人每月630.47元,即:79133元×9.5%÷12月(职工医保费)+48元÷12月(大病保险费)=630.47元/月。
杭州社保1765.33是按什么比例
杭州社保1765.33是按,杭州社保缴费比例如下:
养老保险:单位,14%;个人,8%。
医疗保险:单位,11.5%;个人,2%+4元/月。
失业保险:单位,2%;个人,1%(农民不交)。
生育保险:单位,0.6%;个人,不交。
工伤保险:单位,0.8%;个人,不交。
杭州2019社保比例
杭州市区参保的单位及个人缴费比例如下:
职工养老保险:单位14%,个人8%
基本医疗保险:单位11.5%,个人2%+4元(其中六级及以上残疾军人个人不缴费;持有效期内《杭州市困难家庭救助证》、《杭州市残疾人基本生活保障证》、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员免缴4元)
失业保险:单位1.5%,个人0.5%(农村户籍人员个人不承担)
工伤保险:基准费率:0.5%、0.8%、1.2%。单位缴费,个人不缴费。每年按规定进行浮动费率调整。
生育保险:单位1.2%。单位缴费,个人不缴费。
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