特殊工时制（特殊工时制度创新）

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本文目录一览：

1、探索特殊工时管理制度被允许，什么是特殊工时管理制度？


2、特殊工时制度包含哪些


3、我国已实行的特殊工时制度主要有什么


4、为什么要申请特殊工时制


5、劳动法特殊工时制规定

探索特殊工时管理制度被允许，什么是特殊工时管理制度？
特殊工时管理制度指因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度，可实现特殊工时的工时制度。
一、特殊工时
特殊工时简言之就是按照国家规定，每天工作8小时，每周工作40小时，这是一个标准的工作时间制度，但是，也有一些岗位，由于工作性质或生产特点的限制，不能享受正常的工作休息时间。
例如：有生产淡旺季的企业、邮政、航运等，旺季可能需要职工连续工作十多个小时，才能安排休息时间，这样，这些企业的职工就可以申请实行特殊工时制，以月、季、年等周期综合计算工作时间，其平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、相关法律法规及文件
《特殊工时管理规定》
第二条适用范围
中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。
但该规定发布的文号为劳部发[1994]503号，也是征求意见稿，到最后并没有实施，至于里面的原由，可能是该规定和当年的上位法有冲突。
在《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020-2025年)》中也对特殊工时管理制度提出了新的要求，该实施方案明确表示为了适应超大城市特点的劳动力流动特点，企业可以允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。
这一实施方案无疑给诸如：外卖小哥、滴滴司机等工种的工作时长打开了一个新的缺口。
三、社会反应
在该方案推出后，遭到了广发网友的反对，因为该实施方案中所谓的新的劳动形态突破了劳动法律的规定，根本没有可以依赖的法律法规来管理，也使得曾经保护了劳动者的《劳动合同法》变得摇摇欲坠，劳动者孤立无援。
特殊工时制度包含哪些
特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。
【法律依据】
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
我国已实行的特殊工时制度主要有什么
我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合工时制、不定时工时制、计件工时制等等。
所谓的特殊工时制度的意思是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。
标准工时制劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。
为什么要申请特殊工时制
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动法特殊工时制规定
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
特殊工时制的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于特殊工时制度创新、特殊工时制的信息别忘了在本站进行查找喔。