连续工龄（连续工龄和累计工龄有啥区别吗?）

今天给各位分享连续工龄的知识，其中也会对连续工龄和累计工龄有啥区别吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、如何使用excel计算工人连续工龄？


2、怎样计算连续工龄？


3、连续工龄怎么认定


4、连续工龄是什么意思


5、连续工龄最新认定政策


6、连续工龄满十年是什么意思呢

如何使用excel计算工人连续工龄？
1、打开Excel表，录入工作人员的基本信息，由于要计算工人的连续工龄/月数，因此必须要知道工人的开始工作时间以及退休工作时间。所需最基本信息如下图所示。
2、因为是要计算工人连续工作的月数，所以要应用到的公式为：（年份-年份）x12+（月份-月份+1），所以在连续工龄单元格输入=(YEAR-YEAR)*12+(MONTH-MONTH+1)。这里需要填入数列序号，数列序号就是退休时间所在列的序号，可以点击该栏目的退休时间，该数列自动出现在括号内。
3、函数输入完成后，点击enter键即可得到所要答案。如果得到的格式不符要求，选中连续工龄，单击鼠标右键，单击设置单元格格式。
4、在弹出的设置单元格格式的对话框中，选择数值这一栏，然后自定义设置述职报告格式，设置 好之后点击确认键确定。
5、当地一个工人的连续工龄计算出来后，选中该单元格，当其右下角出现实心的”+“时，拖动该单元格右下角向下，这样就可以把表中每个人的连续工龄月数计算出来。
怎样计算连续工龄？
计算月数公式为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。具体操作方法是：
1、首先开excel表，输入人员基本信息。本教程主要是计算连续工龄，所以示例主要列出了参工时间和退休时间，下面运用Excel公式进行连续工龄的计算。
2、在连续工龄栏目，这里的公式输入需要在英文半角状态下完成。因为是计算月数，所以，公式应为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。在连续工龄栏目下面，双击单元格，输入=号，因为是年份，所以需要对前面两栏目取年份，然后在=后面输入year，再输入()。
3、这里的括号里面要填入数列序号，数列序号就是退休时间所在列的序号，我们点击该栏目的退休时间，该数列自动出现在括号内。
4、按上述方法完成年份差值转换成月数的计算公式，输入后的公式见图。
5、然后再把不足一年的月份差值计算公式输入进去，月份就是month。在年月差值公式输入完成后，需要+1。这是因为，我们计算连续工龄，参加工作时间的第一个月也要计算在内。
6、公式输入完成后，按下回车键。这时，月份就计算出来了。
7、计算出来后，选中该单元格，拖动该单元格右下角向下，可以把表中每个人的连续工龄月数计算出来。
连续工龄怎么认定
连续工龄认定如下：
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间；
2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
连续工龄是什么意思
连续工龄是指依法能够连续计算的工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。
连续工龄最新认定政策
机关事业单位的小伙伴们，大家入职时一定都跟“工龄”磕过吧，“工龄”看似很简单，却直接关系着你的工资收入、福利待遇等切身利益，可以说是很有“存在感”。
“工龄”影响着工作的方方面面，最直观的当然是带薪年假啦！职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天！当然，“工龄”也和你的养老保险、失业保险等各种工资福利待遇关系密切。
近期，浙江省下发《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于非公有制经济（社会）组织、自主创立等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算有关问题的通知》，对非公有制经济(社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员、村干部、自主创业人员、个体工商户和军队随军家属等几类人员被机关事业单位录（聘）用后工龄的计算进行了明确和规范。
“工龄认定”都有哪些变化！
变化一 认定范围增加
在原有非公有制经济组织从业人员基础上，增加了村干部、自主创业和个体工商户。
变化二 认定条件放宽
1.与以往工龄认定需就业满1年相比，现在不满1年的短期就业（期间需实际从业并缴纳企业基本养老保险费）的时间也可以计算为连续工龄；
2.2008年以前的合同不再需要备案；
变化三 养老保险可以补缴
只要确认事实劳动关系，经各级社保部门同意，并按养老保险有关规定补缴企业职工基本养老保险费的年限，可以计算为连续工龄。
概括来说，此次工龄计算新政主要包含两大条件：一是缴纳企业职工基本养老保险（包括单位缴纳和个人缴纳两种形式，只要缴纳的险种是企业职工基本养老保险就可以）；二是事实劳动关系证明（劳动合同或其他规定的原始材料）。
连续工龄满十年是什么意思呢
连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
国家规定，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
2、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
3、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
4、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
综上所述，在工作中受伤休假一年多，应计算工龄，符合特殊工种连续工龄满10年。
关于连续工龄和连续工龄和累计工龄有啥区别吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。