待岗是什么意思（待岗多长时间是合法的）

今天给各位分享待岗是什么意思的知识，其中也会对待岗多长时间是合法的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、离职待岗是什么意思


2、待岗是怎么意思？


3、待岗处理是什么意思?使用于什么情况


4、单位叫我待岗是什么意思


5、单位让待岗是什么意思？


6、铁路上所说的"待岗"是什么意思?

离职待岗是什么意思
待岗的定义如下：
待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
关于工资是否合法你可以参照以下条例：
《工资支付暂行办法》中第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
如果你待岗后拿到的工资属于停产在一个工资支付周期内，则需要付你3000元，而超过这个周期只需要达到当地最低工资标准就可。
关于到公司报到，你可以主动询问公司是否需要报到，达成统一。
扩展资料：
待岗影响：
社保：
员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结，因此企业仍需依法为员工缴纳社保费。
工作年限：
鉴于员工在企业停工停产期间待岗仍与企业存在劳动关系，所以员工的工作年限仍要连续计算，且可用于计算将来离职经济补偿的年限。
参考资料：工资支付暂行规定 百度百科
待岗是怎么意思？
既然有“下岗”，也就有“待岗”。“待岗”当然就是“
下岗后等待重新安排工作”的意思，
但也可以用于青年等待就业的场合。这个新词不见于《
现代汉语词典》，更不见于任何汉外词典中。
待岗处理是什么意思?使用于什么情况
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。
适用情况：
1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
3、是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
扩展资料：
待岗的工资待遇方面：
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
经济补偿方面：
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-息工待岗
百度百科-待岗
百度百科-工资支付暂行规定
单位叫我待岗是什么意思
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗。是用人单位根据人力资源配置及用工情况变化而采取的一种缓解用工压力的一种应时性措施。上岗、待岗、下岗、失业是改革后常见的劳动关系的处理形式。
对于用人单位安排的待岗人员，用人单位应当根据相应的规定支付相应的待岗工资报酬或生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
扩展资料：
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
特殊情况下支付的工资
包括：
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。
参考资料：百度百科---待岗
单位让待岗是什么意思？
企业针对劳动力过剩的现状采用安排员工待岗方式，企图以待岗期间的超低底薪来逼迫劳动者主动向单位提出离职，以达到无需向劳动者支付经济赔偿金的目的。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产的，用人单位可以安排劳动者待岗，待岗期间，第一个月发放正常工资，第二个月开始发放生活费。生活费标准由各省市自行规定，一般为当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十，例如北京市规定为当地最低工资标准的70％，广东省规定为当地最低工资标准的80%。

对于停工停产的标准法律并没有作出明确规定。司法实践中，判断企业是否达到停工停产的标准主要从停工的原因、涉及范围、影响、人数等方面综合判断。例如，今年春节后疫情影响，政府规定不能开工，或企业因疫情影响经营困难，除个别后勤人员或应急岗位正常上班外，其他劳动者均未上班，就属于停工停产。但疫情缓和后，企业已经恢复经营，通知大多数劳动者正常上班，却对个别劳动者不做上班安排，企业的情形就不符合停工停产的标准。
铁路上所说的"待岗"是什么意思?
支付基本生活费,就是内部下岗。有时间的,过了一定的时间(10天到1年)再回原岗位。
关于待岗是什么意思和待岗多长时间是合法的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。