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江苏省婚假(江苏省婚假13天包不包括国假和双休日)

2025-10-15 03:54:39 作者:wangsihai

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本文目录一览:

江苏婚假多少天

根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示,江苏正式取消10天的晚婚假期,国家的法定婚假为三天,江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假,因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并,这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。在此期间,用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬,不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。

劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义;

婚假属于带薪假期的一种,也是对员工的一种福利,所以在婚假期间,薪资照常发放;对于晚婚的双方新人而言,当男方满足二十五周岁,女方满足二十三周岁的情况下,可以申请晚婚带薪婚假,最高可享受十五天的假期,当然是包含了原本的三天带薪婚假的,结婚年龄结婚的新人女方满二十周岁,男方满二十二周岁可以享受三天的结婚假期。

【法律依据】:《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

江苏婚假多少天2022年新规定

根据江苏省《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

具体规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

江苏省婚假有哪些规定

江苏省婚假的规定:按照法定程序 办理结婚登记 的夫妻,除了可以依法享受国家规定的婚假之外,还可以额外享受10天的婚假。并且在婚假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假期间。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

江苏婚假是13天还是15天

一、2022年江苏省婚假规定有多少天

根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

自2018年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

同时江苏省取消了晚婚假,故婚假最长为13天,正常假期天数为3天。

二、江苏婚假期间应当享有的权利

上述规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

三、如何请婚假?

1、首先请婚假前你需要向你所在的单位提出休假申请,同时需要递交你的结婚证,以示证明你请的是婚假。

2、其次如果请婚假是为了举办婚礼等事情,那就需要提前几个星期开始递交申请,一般是提前一个月准备,所以这是国家规定的员工享有的婚假的权利,公司是不会给你驳回的。

3、那么在递交请婚假的申请中,你还需要注明你是请几天,是否需要延长婚假的必要,而延长婚假也需要看你是否属于晚婚,这样公司才能对你的婚假进行批准。

为即将到来的婚礼做好准备,毕竟时间是必须要有的!工作和结婚其实并不是矛盾的,若已经申请好婚假的朋友们,那就好好享受即将新婚的幸福吧。

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