旷工通知书（旷工通知书拒收有用么）

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本文目录一览：

1、旷工辞退通知书怎么写


2、旷工通知书需要盖公章吗


3、旷工通知书怎么写


4、员工旷工离职通知书

旷工辞退通知书怎么写
   旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。下面我给大家带来旷工辞退  通知书    范文  ，供大家参考!
    旷工辞退通知书范文一 
 _______先生/女士：
 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
 特此通知。
 _______公司人力资源部
 ____年____月_____日
   旷工辞退通知书范文二  
 __  员工：
 兹因你在__  (工作场所)工作期间于__  年__  月__  日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__  公司《  员工手册  》__  款__  条(或  劳动合同  __  款__  条)：  __  。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
 此致
 __  公司
 日期
   旷工辞退通知书范文三  
 兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
 该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
 特此通知
 ______厂办
 ____年____月____日
     
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旷工通知书需要盖公章吗
需要。
旷工通知书应注意文本的规范书写格式，除此之外也要注明旷工原因，并加盖公章，没有公章的旷工通知书不具备法律效力。
相关法律规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
旷工通知书怎么写
   旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 旷工  通知书  怎么写呢？下面就是我给大家整理的旷工通知书  范文  ，希望大家喜欢。
    旷工通知书范文篇1 
   __________:
   根据企业  规章制度  第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评  教育  无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除  劳动合同  。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
   特此通知
   _______ 签 发
   ____年____月_____日
    旷工通知书范文篇2 
   兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
   该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。
   特此通知
   XXX厂办
   XX年XX月XX日
    旷工通知书范文篇3 
   生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
   ***制衣办公室
   20**-1-27
    劳动法对旷工处罚标准 
   员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网我为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
   《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
   旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的  企业管理  。
   至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
   鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
   国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
   对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
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员工旷工离职通知书
   旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，当员工旷工太多天就会被公司以  离职  处理，下面我给大家带来员工旷工离职  通知书    范文  ，供大家参考!
    员工旷工离职通知书范文一 
 ______：
 你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于2016年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
 特此通知!
 ________有限公司人力资源部
 20____年6月17日
   员工旷工离职通知书范文二  
 【人名】同志：
 你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知
 ________公司
 __年__月__日
   员工旷工离职通知书范文三  
 ______员工：
 兹因你在____  (工作场所)工作期间于____  年____  月____  日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____  公司《  员工手册  》____  款____  条(或  劳动合同  ____  款____  条)：________________________________  。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
 此致
 ____  公司
 日期
     
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