给领导提建议（给领导提建议 不痛不痒）

本篇文章给大家谈谈给领导提建议，以及给领导提建议 不痛不痒对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、给领导的建议


2、对领导的100条建议


3、如何向领导提意见？


4、给领导提意见和建议怎样说


5、怎样向领导提意见？


6、给领导提什么建议比较好？

给领导的建议
给领导提建议要做好以下几点：结合工作，实事求是；不要事后诸葛亮，有抱怨之言；分析利弊，言之有理。
1、结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。
对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求事，即使是改善大小都可以。并且所提的建议还要让领导认同你的建议是合理化的。
2、不要事后诸葛亮，有抱怨之言
在职场中，作为团队中的一员，避免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。
特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
3、分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。
这样领导才容易听得进去。要是你直接说什么什么好，领导还不一定会相信。你分析以后，一目了然，自然可信度就更高。
给领导提建议的注意事项：
第一、提意见要在领导决策前
如果你有意见，一定要在领导没有决策之前，这时你可以随便提。但如果等到领导决策之后，你再提的话就不合适了。
第二、态度一定要端正
领导毕竟是领导，就算错了，你也得顾及领导的尊严，因此当领导真有错误时，也一定要先注重你的态度。时刻保持谦虚和学习的心态，就算提意见，也最多三次，如果三次之后领导不接受，那你就不要再说了，执行就好。
第三、提出的时机要合适
一旦你打算一定要说出来，那就得谨慎考虑好何时说以及如何说。要尽最大可能单独向领导提出来，这样你就不会让领导在他人面前尴尬。更不要在其他领导面前纠正其错误，因为这样你的领导将面临着其他领导的质疑。
对领导的100条建议
对领导的100条建议，其中最好的建议如下：
1、不注意身体
领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是自己和国家的重大损失。
2、不遵守规音制度
领导经常提早上班，推迟下班。甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
3、不关心家人
领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重。对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫妻子，做父亲母亲的责任。
4、处事不够公正
领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽。对自己紧，对别人松。自我批评多，批评别人少。表扬别人多，自我表扬少。
5、工作不够大胆
领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时。总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不一，速战速决的魄力和胆识。
6、处事不够灵活
领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。
7、架子大
下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
8、心太软
领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决就侵食难安，放不下心来。
9、不注意单位形象
领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是不一样、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。
10、不关心女同志
男领导对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接钟大小关系不够必切。
如何向领导提意见？
为领导出谋献策提建议，是机关干部的重要职责，机关干部建议活动中，不仅要讲究科学方法，还要研究和掌握艺术技巧。一般来说:给领导提建议应掌握以下方法:
一是随机式建议。这种方法适用于经常与领导者工作在一起的工作人员。根据工作发展变化的情况，掌握时机，灵活地提出建议。如工作发生变化，领导心中无数，拿不定主意时；当领导者遇到难题或工作中出现疏漏时；当领导者面临新情况，新问题，虽然采取了新的对策，但心中尚无成功的把握时，最希望有人帮助出主意、提建议。这些都是机关干部建议的最佳时机，要善于抓住。
二是跟踪式建议。即建议者随着决策和实施的进程，追踪检查，发现问题，提出建议。这类建议要求机关人员必须熟悉实施决策或计划的全过程，紧紧把握住管理目标，针对问题提出切实可行的改进意见，
三是预测式建议。即对未来作出预测，提出有远见、有对策的机关干部建议。这类建议一般分短期预测，中期预测和远期预测三种类型。不论哪一种类型，都必须把握住立足现在，回顾过去，预示将来这一要领，在定性、定量相结合的分析中，注意全局性、长期效果和总的趋势。
四是咨询式建议。这一类建议，课题由领导者提出，机关干部者根据课题调查情况，收集资料，分析利弊，拟定方案，提供咨询。在咨询机关干部建议活动中应注意，要选准课题，抓住组织管理中的主要矛盾，切中要害，选择最有价值的课题和迫切的课题进行可行性论证。
五是提供资料式建议。即由领导公布课题，建议者围绕课题，向领导提供有关历史、现实以及国内外、同行业的资料，供领导阅读，从中获得启示。
六是比较式建议。建议者对各种策略方案、方法、程序组织体制及其所需的人力物力、财力、时间、成本全部投入和全部收益，成功的比率和所承担的风险等，进行比较找出最佳方案，供领导者参考，
七是补充完善式建议。适用于已经选定初步方案，但有局部缺陷，或因环境条件变化需要对执行中的方案进行补充完善时对初定方深或执行中的方案，提出朴充完普建议:修改调整原方案继续使用的建议。
八是求同求异式建议。求同就是采取与领导者相同的思想，拟订出多种具体方案，把领导者的总体设想变成具体实施的计划和措施，并估算出各种方案的效果，然后再讨论领导者总体设想的正确性，用这种建议方法，对于领导者正确的意图，可以帮助其定下决心；对于领导者错误的意图，可以帮助其心悦诚服地改变原有想法。求异即建议者向着领导总体设想相反的思路，提出反向的总体设想，并制定出具体的执行方案，估算出执行反向方案的效果。建议者也可提出与领导者的总体设想既不相同又不相反的另外几种方案。这种建议具有反证性和创新性两个显著特点。它与求同式机关干部建议配合运用，互为补充，互为印证，可以达到正反思考，全方位探索的目的。
九是扩散式建议。扩散式机关干部建议就是根据某-可行方案，制定出另个有密切联系的方案，解决与前方案有着连续关系或互为因果的问题。
十是鉴诫式建议。这类方式，即在已经发生了问题，造成了不良后果，或者发生了重大事故之后，机关干部建议者找出原因，作为以后组织管理中的鉴诚而提出的。这类建议必须找准原因，明确危害，提出预防措施。
给领导提意见和建议怎样说
对领导的意见和建议内容如下：
1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。
5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
领导
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作就是对组织内每个成员（个体）和全体成员（群体）的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。
怎样向领导提意见？
向领导提意见也是一门学问,职场上的常识还是有必要多学习一下的,总结了以下几点：
1、提意见和建议要掌握好分寸
首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
2、建议领导多开展集体活动
如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。
3、建议领导多注意身体
如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
4、建议领导给提供更好的工作环境
好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
给领导提什么建议比较好？
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提意见和建议要掌握好分寸: 首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些...
2.
建议领导多开展集体活动: 如果公司的活动比较少,而且比较单调的话,不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动,增强大家的集体荣誉感和凝聚力的...
3.
建议领导多注意身体: 如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话,那么不妨多关心一下领导,提醒他多注意身体健康,工作固然重要...
4、建议领导多加强对你们的培训：
如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。
5、建议领导给提供更好的工作环境：
好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
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