节假日日历（节假日日历订阅）

今天给各位分享节假日日历的知识，其中也会对节假日日历订阅进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、日历2022年假期表


2、放假安排日历表


3、放假安排时间表_法定节假日放假日历


4、法定节假日安排日历

日历2022年假期表
2022年假期表：
1、元旦假期安排：1月1日至3日，共3天。2022年元旦假期建议：1月4日至7日请4天假，与1月8日、9日、1月1日至3日相连。
2、春节2022年春节假期安排：1月31日至2月6日，共7天。1月29日（周六），1月30日（周日）上班。2022年春节假期建议：2月7日至11日请5天假，可组成14天假期。
3、2022年清明节假期安排：4月3日至5日休假，共3天。4月2日（星期六）上班。2022年清明节假期策略：4月6日至8日请3天假，组成8天假期。
4、2022年5月1日劳动节假期安排：4月30日至5月4日休假5天。4月24日（周日），5月7日（周六）上班。2022年劳动节假期建议：5月5日至7日请3天假，9天假期。
5、端午节2022年端午节假期安排：6月3日至5日放假，共3天。2022年端午节假期建议：5月30日至6月2日请假4天，连续9天。
6、中秋节2022年中秋节假期安排：9月10日至12日，共3天。2022年中秋节假期建议：9月13日至16日请假4天，可连续9天。
7、2022年国庆假期安排：10月1日至7日假期，共7天。10月8日（周六），10月9日（周日）上班。2022年国庆假期建议：9月26日至30日请5天假，可组成14天假期。
放假安排日历表
2022年放假安排日历表：
10月25日，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日放假调休安排的通知，具体安排如下：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六(21.610, -0.99, -4.38%)）、1月30日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
历法节气
中国自古以农为本，以农立国。早在7000多年以前，原始农业已经出现了南北分野，北方以粟作为主，南方以稻作为主。农业生产有很强的季节性特点：春播、夏耘、秋收、冬藏，周而复始，年复一年。从远古时代起，中国先民就已掌握了反映农业生产特点的历法知识。相传，古代有黄帝、颛顼、夏、商、周、鲁六家历法，殷墟甲骨文中已经有了历法纪年，《尚书·尧典》有春分、夏至、秋分、冬至四节气的划分，战国时代发展为24节气。
放假安排时间表_法定节假日放假日历
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法定节假日安排日历
 2022年法定节假日安排日历
 2022年法定节假日安排日历， 一年中的法定假日包括周六周日一共有115天或116天。每年我国都会公布一整年的法定节假日安排供大家查询。2022年法定节假日安排日历。
  2022年法定节假日安排日历1 
 目前官方还未放出2022年法定节假日安排，下面为大家带来2022年放假安排参考。
  2022年元旦放假安排 
 2021年12月31日（周五）——2022年1月2日（周日），共放假3天。
  2022年春节放假安排 
 2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
  2022年清明节放假安排 
 2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
  2022年劳动节放假安排 
 2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。
  2022年端午节放假安排 
 2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。
  2022年中秋节放假安排 
 2022年9月9日（周五）——2022年9月11日（周日），共放假3天。
  2022年国庆节放假安排： 
 2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
  2022年法定节假日安排日历2 
  法定节假日工资怎么算 
 《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 其中对此存在着一个误区，例如，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  国庆7天都有加班费？ 
 工时制度与加班相关，加班分为三种情形，分别是延时加班（通常表现为工作日加班）、休息日加班（通常表现为双休日加班）和法定休假日加班。
 劳动者加班的，用人单位应支付相应的'加班费。
 标准工时制下，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；双休日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付休息日加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。
 综合工时制下，在综合计算周期工作超时的，按照不低于小时工资基数的150%支付延时加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付法定休假日加班费。
 有的劳动者认为春节、国庆节放假7天，端午节、中秋节放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主张法定休假日加班工资。这种理解是不对的。以国庆节为例，虽然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）属于法定休假日，其余4天实际上调休了其他两周的休息日，如果劳动者存在加班，可以主张3天法定休假日加班工资和4天休息日加班工资（当然，主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休）。
  全国年节及纪念日放假办法 
 （1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）
 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
 第二条全体公民放假的节日：
 （一）元旦，放假1天(1月1日)；
 （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
 （四）劳动节，放假1天(5月1日)；
 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
 第三条部分公民放假的节日及纪念日：
 （一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
 （二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
 （三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
 （四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
 第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
 第七条本办法自公布之日起施行。
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