末位淘汰制合法吗（事业单位末位淘汰制合法吗）

本篇文章给大家谈谈末位淘汰制合法吗，以及事业单位末位淘汰制合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、末位淘汰制合法吗


2、中兴高达末尾淘汰制吗


3、末位淘汰制合法吗？

末位淘汰制合法吗
末位淘汰制不合法。
每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。
中兴高达末尾淘汰制吗
是的。说是末尾淘汰就是变相的劝退罢了。
公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 
(六)被依法追究刑事责任的。
末位淘汰制合法吗？
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
末位淘汰制合法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位末位淘汰制合法吗、末位淘汰制合法吗的信息别忘了在本站进行查找喔。