工伤的定义和范围（工伤的定义和范围是什么）

本篇文章给大家谈谈工伤的定义和范围，以及工伤的定义和范围是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、工伤包括什么范围


2、工伤范围及如何界定的


3、工伤认定的标准和范围


4、工伤的范围包含哪些？


5、工伤的定义是什么

工伤包括什么范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)
11、法律、法规规定的其他情形。
法律依据
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤
工伤范围及如何界定的
根据有关法律法规规定，工伤认定范围包括：一、从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；二、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；三、在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；四、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；五、因履行职责遭致人身伤害的；六、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；七、因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；八、因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；九、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的，道路交通机动车事故的；十、法律、法规规定的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的标准和范围
 工伤认定的标准和范围
 工伤认定的标准和范围，工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。下面是工伤认定的标准和范围。
  工伤认定的标准和范围1 
  工伤认定标准 
  条职工有下列情形之一的，视同工伤： 
 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
 (一)故意犯罪的;
 (二)醉酒或者吸毒的;
 (三)自残或者自杀的。
  申请工伤认定 期限
 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自编辑本段事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  申请材料 
 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
 (一)工伤认定申请表;
 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
 法律救济
 申请工伤认定的`职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定、工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
  工伤认定的标准和范围2 
  工伤认定规定的范围有哪些 
 工伤认定规定的范围根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
 ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
 ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
 ④患职业病的；
 ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
 ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
 ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  职工有下列情形之一的，视同工伤 
 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
 ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 
 ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
 ②醉酒导致伤亡的；
 ③自残或者自杀的。 按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
 ①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
 ②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
 ③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  工伤认定的标准和范围3 
  一、工伤认定标准范围是怎样的 
 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
 5、因履行职责遭致人身伤害的。
 6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
 9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
 10、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)
 11、法律、法规规定的其他情形。
  二、工伤有哪些主要种类  1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 
 (1)轻伤;
 (2)中度伤;
 (3)无生命危险的重伤;
 (4)有生命危险的重伤;
 (5)危重、存活和不明。
  2、按致伤因素分类： 
 (1)机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
 (2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
 (3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
 3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
 5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
 但此时受伤职工也只能根据自身的实际情况进行一个对比，这样才能知道工伤认定部门作出的认定结果准确性如何。不过最终是否构成工伤，还是要以专业机构作出的认定结论为准。
工伤的范围包含哪些？
1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；
2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
3.工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用。
工伤的定义是什么
问题一：工伤的定义是什么? 20分 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 
  工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事饥导致的伤亡及其急性化学物中毒。 
   问题二：工伤的具体界定标准是什么?  第二章 工伤范围及其认定 
  第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 
  （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 
  （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 
  （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 
  （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 
  （五）因履行职责遭致人身伤害的； 
  （六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 
  （七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； 
  （八）厂公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 
  （九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 
  （十）法律、法规规定的其他情形。 
  第九条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： 
  （一）犯罪或违法； 
  （二）自杀或自残； 
  （三）斗殴； 
  （四）酗酒； 
  （五）蓄意违章； 
  （六）法律、法规规定的其他情形。 
  第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。 
  工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 
  第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。 
  认定工伤应当根据以下资料： 
  （一）职工的工伤保险待遇申请； 
  （二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书； 
  （三）企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。 
  工伤认定的决定应当以书面形式通知申请人和企业。 
  第十二条 职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。 
   问题三：工伤的含义是什么？  工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时受到的伤害和职业病伤害。也就是说因工作原因而受到的不良因素的伤害。 
   问题四：工伤死亡的定义是什么？  工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 
  关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 
  职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 
  伤就是因公伤害，是指职工在生产或工作中负伤或残废。公民因公伤害可依法享受有关医疗费、就医路费等待遇。因公残废完全丧失劳动能力时，享受因公残废抚恤费；部分丧失劳动能力时，享受因公残废补助费。 
  根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
  3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  4.患职业病的； 
  5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
  职工有下列情形之一的，视同工伤： 
  1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
  2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
  3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
   问题五：什么是工伤保险基金是什么意思，定义，含义，概念  既然问的那么详细，长篇大论的我也不给你复制了。 
  上百度百科自己查阅把： 
  baike.baidu/item/工伤保险基金 
  工伤保险基金遵循“统筹共济”“大数法则”的原则，通过社会保险经办机构向用人单位广泛筹集资金，解决劳动者因工伤残或死亡之后本人或遗属的经济补偿问题。建立工伤保险基金必须要考虑两方面的因素。 
   问题六：工伤保险是什么意思  你好，工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度谢谢，望采纳！ 
   问题七：受“工伤”是什么意思  您好！工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。谢谢阅读！ 
   问题八：什么是工伤事故  应该属于 
  工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定： “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。”根据该《条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括突发性伤害事故，又包括罹患职业病。 
  按照《工伤保险条例》规定 
  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  （四）患职业病的； 
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
   问题九：算命的说工伤是什么意思  工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 
  《工伤保险条例》 
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  （四）患职业病的； 
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 
  （一）故意犯罪的； 
  （二）醉酒或者吸毒的； 
  （三）自残或者自杀的。
工伤的定义和范围的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤的定义和范围是什么、工伤的定义和范围的信息别忘了在本站进行查找喔。