试用期转正考核表（试用期个人工作总结及转正申请）

今天给各位分享试用期转正考核表的知识，其中也会对试用期个人工作总结及转正申请进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填?


2、转岗员工转正考核表


3、试用期考核表很重要吗

转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填?
优点：工作认真负责，虚心向老员工学习喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。积极务实，敢于主动承担自己的责任。能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
缺点：性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平 。太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖。
1、新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
2、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
3、试用期考核期限：试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。
4、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转岗员工转正考核表
试用期/实习/转岗员工转正考核流程及操作方式
1 试用期/实习/转岗员工月度考核
1.1 考核对象:
?试用期的新员工;
?实习员工:特指与公司签订了就业协议未取得毕业证书的应届毕业生; ?转岗员工:特指公司内部招聘竞聘上岗的员工或因不胜任工作(季度绩效考核等级为C/D)公司安排转岗的员工。
1.2 考核周期:每月考核1次(转岗的试用期为1,3个月)。
1.3 考核实施:详见《试用期/实习/转岗员工月度考核表》
序号 事项 具体要求 完成时间
1、员工到岗后一周内需与其确定第一个1、导师与被考核人员共同明确工作内容及考核周期的工作内容及要求; 1 确定月度考核期的主要工要求 2、每个考核周期的最后一周前确定下个作内容及要求。 考核周期的工作内容及要求。 2 自评 被考评人完成总结与自评。 每个考核周期结束后的第1个工作日
根据工作目标及要求，结合导师、部门负责3 月度工作完成情况完成评人评估 估。
导师与被考核人进行月度每个考核周期结束后的5个工作日内 4 考核结果反馈 绩效面谈，并由被考核人在
考核表上签字确认。
部门将员工月度考核表提5 人力资源部备案 交给人力资源部备案。
1.4 考核结果应用:
1.4.1 根据试用期/实习/转岗期内月度考核等级，判定是否具备转正资格及转正的时间。 1.4.2 新员工试用期/实习/转岗考核期内月度绩效等级评为C或D，公司可随时提出解
除劳动合同，试用期或实习员工公司可视情况决定是否需安排转岗。
解聘或转岗前由直接上级、部门经理、人力资源部共同组织解除劳动合同或转岗
面谈。
2 试用期/实习/转岗员工申请转正的资格条件
2.1 试用期员工申请转正的资格条件
2.1.1 按期转正:试用期内月度绩效等级均达B及以上。
2.1.2 提前转正:试用期内月度绩效等级达S或A，可申请提前转正。
试用期考核表很重要吗
试用期考核表是很重要的，因为如果说你在试用期内没办法通过考核的话，那就没办法在这家公司里面上班，随时就会被辞退。
试用期转正考核表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于试用期个人工作总结及转正申请、试用期转正考核表的信息别忘了在本站进行查找喔。