公务员辞职流程（体制内工作抑郁想辞职）

本篇文章给大家谈谈公务员辞职流程，以及体制内工作抑郁想辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、公务员辞职需要走哪些流程？


2、公务员辞职流程是什么


3、公务员辞职流程


4、体制内辞职流程

公务员辞职需要走哪些流程？
　一、公务员辞职的流程怎么走
公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两个程序：
1、提出书面申请。
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去，涉及公务员的切身利益，因此必须慎重。申请必须以书面形式提出，这样一方面可以使公务员审慎思考，另一方面也可以使审批机关有审批的对象，并可为以后出现纠纷处理时提供证据。根据1995年人事部发布的国家公务员辞职辞退暂行规定的要求，行政机关的公务员辞职，要向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》，由所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关。
2、任免机关审批。
对于公务员的辞职申请，任免机关必须认真审查。对于符合法定条件的，应当自接到申请之日起三十日内予以批准；不符合辞职条件的，也要在自接到申请之日起三十日内作出不予批准的决定。对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内决定批准还是不批准。这里的领导成员，是指本法第105条规定的机关的领导人员，就是一个机关的领导班子成员。国家公务员暂行条例笼统规定了公务员辞职的审批期限为三个月，本法规定的领导成员辞去公职的审批期限还是三个月，非领导成员辞去公职的审批期限缩短为三十天。这样规定，既体现了对领导成员辞去公职的慎重审查，又提高了对一般公务员辞去公职审批的效率，有利于保护公务员辞职权的实现。在审批期间，公务员不得擅自离职。任免机关超过期间没有答复的，视为同意该公务员辞职。
公务员辞职流程是什么
1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员。
《中华人民共和国公务员法》
第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
公务员辞职流程
（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；（三）任免机关人事部门审核；（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）正在接受审查的；
体制内辞职流程
在体制内（国家机关公务员、国资和事业单位职工）要辞职的，就是一般公务员（满国家规定最低服务年限、非涉及国家秘密等）的，都是不需要和领导开口的，是只要在提前在一个月（30天）前递交书面辞职信就可以了。
从体制内辞职需要哪些准备？
不断给自己清零，戒除思想上的懒惰。
体制内的人，很容易被“温水煮青蛙”，因为习惯了安定的工作方式，就慢慢丧失了改变自己的勇气。还有身边的一些老同事，在不断灌输一些安逸的思想，消磨了年轻人干事创业的积极性。
我的一个朋友胡柚，名牌大学的硕士生。胡柚毕业那一年，县里引进高学历人才，他抱着试一试的态度，报了名，结果就被选上了。
胡柚是学医学专业的，到了县里之后，被分配到防疫站上班。县里的防疫站，主要是给小孩打预防针，工作技术含量不高。
刚刚上班那会，胡柚常常说：“我啊，过两年一定要辞职，去大医院里当医生。我的几个同学，都在大医院里上班，年薪几十万。”
我很支持胡柚的想法，因为他想要在医术方面所有建树，就必须去大医院里锻炼一番，在体制内上班，是没有奔头的。
时隔六年，胡柚还在防疫站上班，混到了副站长的职位。胡柚还结婚了，在县里买了房子。当他有了孩子，他就每天叫苦连天了。
朋友聚会的时候，胡柚总是说：“我很想辞职，可是我能去哪里呢？”
我对他说：“你是学医的，可以去大医院啊。你现在的工资，应该是难以为继吧。”胡柚说：“我现在的月收入才五千多，还是应发工资。实际发到手的工资，才四千多一点点，年终奖有一万六。房贷每个月要还一千六，孩子的奶粉钱要好几百。你说，我要怎么活下去？我一直想辞职，去大医院干，可是我六年没有看书了，也没有实践经验，真的去应聘，别人会要我吗？”
我看到了一个犹豫不决的胡柚，也知道他被磨光了棱角，再也没有勇气辞职了。
很多体制内的人，在三四十岁的时候就喜欢说“想当年，我是多么想辞职、要是再年轻五岁，我绝对不会这样活”之类的话。好像三四十岁的人，就是老年人了，就应该说老气横秋的话。
其实，一个人总是想要辞职，但是一直没有辞职，是思想上的懒惰，是失去了“清零”的勇气。
想一想，辞职之后，一切都要从头来过，真的很难，就像浮萍一样，没有根，找不到落脚点。
体制内的人想要辞职，首先就是改变思想观念，让自己的思想变得活跃起来，主动接受新鲜事物，思想和社会现实靠近一些，从现实中寻找改变命运的机会。
不断提升创业的能力，提前介入合适的行业。
体制内的人，你有一技之长吗？大部分的人，应该是没有的，少部分的人有。比方说，办公室的秘书，总是给领导写材料，并且文笔很好。可是，领导的秘书去大企业里打工，同样是从事办公室写材料的工作，多半是吃不消，因为企业里的材料更注重真实情况分析，不需要套话。还有，企业办公室的员工，往往是多面手，一个人承担的工作任务，往往是体制内的工作任务的好几倍。
你能拿多高的工资，你就得做多少的事情。在私人企业里，从来没有游手好闲的人。你今年工作表现好，你就拿高工资，如果明年你的表现不好，老板多半要给你脸色，甚至想办法辞退你。
体制外的工作，风险和机遇并存。如果你想要混得风生水起，你就得有实实在在的能力，不要以为投机取巧都可以。
如果你选择了去创业，你能够在哪个行业混得好呢？也许对很多行业都很了解，也能说得头头是道，但是你真的要辞职了，才发现，自己对哪一个行业，都是处于“半桶水”的水平。
体制内的人，想要辞职，建议你先找准方向，提前进入你喜欢的行业。把你喜欢的行业，当成副业做一段时间，积累有用的实践经验。
比方说，你想要做电商方面的工作，你就要先了解电商行业，并且通过网络平台，加入到该行业之中去，把电商当成副业。等你在副业方面的收入比较稳定了，并且超过了自己的工资，你再辞职也不迟。
如果你没有机会做副业，那么你一定要有硬本事，而不是把自己想象成很厉害的一个人。任何时候，不要高估了自己的实力。
要做好失败的准备，随时都可以从头开始。
俗话说：“没有人随随便便成功。”
创业失败、很长一段时间找不到工作，也是家常便饭。不要以为满大街都有金子，随便都可以捡到。别人创业的时候，一下子就成功了，那是别人，不是你。
辞职之后，混得风生水起的人不在少数，但是混不下去的人，也不在少数。你没有接受失败的勇气，你就别冲动，别离开体制内。
真正厉害的人，都是越挫越勇的人，每一次失败都可以让自己积累更多的经验，都可以让自己离成功更进一步，而不是把自己打败了。
一切从零开始，看起来很精彩，其实是一件苦差事。
俗话说：“万事开头难。”如果你开头做好了，以后就会容易一些。
俗话说：“人无远虑，必有近忧。”学会从未来的角度看自己，肯定没错。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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