终止劳动合同证明（终止劳动合同证明书模板）

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1、终止劳动合同证明书范文


2、终止劳动合同证明书


3、终止劳动合同证明

终止劳动合同证明书范文
 终止劳动合同证明书范文
 终止劳动合同证明书范文，终止劳动合同证明书是用人单位与劳动者双方协商的结果，它与离职证明是有区别的，离职证明是劳动者主动提出的单方面解除劳动关系文件，二者在劳动补偿方面略有不同。本文内容是终止劳动合同证明书范文，欢迎大家阅读参考！
  终止劳动合同证明书范文1 
  一、解除/终止劳动合同(关系)证明书 
 编号:
 我单位于 年 月 日与 (身份证号： )在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
 1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
 2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)
 3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);
 4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);
 5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);
 6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);
 7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
 用人单位(章): 员工(签名):
 签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。
  二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别 ：
 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
 通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
  三、相关法律法规知识： 
 《劳动合同法》
 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 (六)被依法追究刑事责任的。
 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。
 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
 (一)劳动合同期满的;
 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
 (四)用人单位被依法宣告破产的;
 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  终止劳动合同证明书范文2 
 解除或终止劳动合同通知书
 编号：
 被通知人：
 所属部门：
 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
 4、单位依法进行裁员；
 5、在试用期内被证明不符合录用条件；
 6、严重违反单位的规章制度；
 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
 10、员工被依法追究刑事责任的；
 11、劳动合同到期；
 12、员工已达退休年龄。
 13、其它：
 您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
 特此通知！
 （公章或负责人签字）：
 年 月 日
 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；
 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
 签收栏：
 上述通知我已收取，内容已知悉。
 签收人：
 年 月 日
终止劳动合同证明书
 随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的终止劳动合同证明书模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    终止劳动合同证明书模板1   
 ____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ，20xx年xx月xx日参加工作，20xx年xx月xx日起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）
 □1、劳动合同期满；
 □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
 □3、劳动者死亡或者失踪；
 □4、用人单位破产；
 □5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
 □6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）
 我单位决定从20xx年xx月xx日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
 用人单位（盖章）   员工签名：
 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
  终止劳动合同证明书模板2   
 xxx同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。
 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
 单 位：（章）
 职工签字:
 签字时间：20xx年10月21日
 （此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）
  终止劳动合同证明书模板3   
 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 
 特此证明
 身份证号码：
 单位：（章）
 员工签名：（章）
 年 月 日
 劳动合同备案机关：（章）
 年 月
 说明：
 1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
 2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
 3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
  终止劳动合同证明书模板4   
 同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
 特此证明
 身份证号码：
 单位：（章）
 员工签名：（章）
 年 月 日
 劳动合同备案机关：（章）
 年 月
 说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
 2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
 3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
  终止劳动合同证明书模板5   
 同志：
 本单位与你签订的劳动合同，因
 原因，依照决定于  年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
 （单位盖章）：
 年 月日
  终止劳动合同证明书模板6   
 编号：
 因
 依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定， 双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。
  终止劳动合同证明书模板7   
 编号：
 因
 依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定，双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币元。
 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
 盖 章： 签 章：
 法定代表人（委托代理人）
 签 章：
 劳动用工登记机关盖章：
 劳动用工登记日期：
 年 月 日
 云南省人力资源和社会保障厅印制
  终止劳动合同证明书模板8   
 你与本单位依法订立的'劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月
 日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人
 持用。
 2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁
 委员会依法申请劳动仲裁。
 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位
 可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动
 合同证明书
 解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx
 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
 合同法第39条规定)
 □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动
 法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月
 份，特此证明。
  员工签名： 
  年 月 日 
  终止劳动合同证明书模板9   
 终止(解除)劳动合同证明书 同志:
 本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。
 单位（盖章）：
 年 月 日
 终止(解除)劳动合同证明书 同志:
 本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，
 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。
 单位（盖章）：
 年 月 日
  终止劳动合同证明书模板10   
 ____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________ ， __________年_____ 月参加工作， __________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
 □1、劳动合同期满;
 □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
 □3、劳动者死亡或者失踪;
 □4、用人单位破产;
 □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
 □6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
 我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
 用人单位(盖章)                        员工签名：
 __________年_____月_____日                  __________年_____月_____日
终止劳动合同证明
 在现实生活或工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。拟起证明来就毫无头绪？下面是我为大家整理的终止劳动合同证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    终止劳动合同证明1   
 用人单位名称：
 地 址：
 联系人和电话：
 劳动者姓名：
 身份证号码：
 工作岗位：
 入职日期： 年 月 日 最
 后一份劳动合同期限：
 解除日期： 年 月 日
 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
 依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
 □劳动合同期满或工作任务完成
 □劳动者死亡或失踪
 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
 □用人单位破产
 用人单位停业单位名称（盖章）
 年 月 日
 签 收 人：
 签收日期： 年 月 日
  终止劳动合同证明2   
 同志；
 性别 ；
 出生年月：
 年月；
 民族：
 文化程度：
 于  年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自  年月日至 年月日止，现合同期满终止。
 失业保险从 年 月缴至 年月。
 公益性岗位人员签名：
 单位盖章：
 经办人（签名）
 年  月  日
 附：
 到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单
 王远东（文利镇）
 李鸿辉（烟墩镇）
 陈天会（三隆镇）
 请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明
 一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。
 联系电话：6509601
  终止劳动合同证明3   
 姓名_____________________
 性别_____________________
 身份号码_____________________
 户籍地址____省____市____县____区____街____号
 现住址____区____市____县____街____号
 本单位工作起止时间_____________________
 本单位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
 计年个月_____________________
 工作岗位
 所终止劳动合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
 无固定期限____年____月____日起完成工作任务期限____年____月____日起至工作任务完成时止
 终止劳动合同原因()劳动合同期满
 (1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇
 (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪
 (3)佣人单位被依法宣告破产
 (4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散
 (5)劳动者到达法定退休年龄
 (6)法律、行政法规规定的其他情形
 终止劳动合同时间____年____月____日
 付出经济赔偿环境个月,每个月标准:____元,合计:____元
 国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:____元,合计:____元
 缴纳掉业保险费编号单位个人
 佣人单位
 (公章)
 经办人:________________
 ________年________月________日
 注:1、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。
 2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。
  终止劳动合同证明4   
 编号（ ）
 本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
 特此证明
 说明：档案。
 单位（盖章）
 年 月 日
 此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。
 职工签字:
 年 月 日
  终止劳动合同证明5   
 （劳动者姓名）__ __（劳动保障卡号： ），于 年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至 年 月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要： ），于 年 月日与其 终止□/解除□ （两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 （单 位 盖 章）
 年 月 日
 注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
 2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
 3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
  终止劳动合同证明6   
 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 
 特此证明
 身份证号码：
 单位：（章）
 员工签名：（章）
 年 月 日
 劳动合同备案机关：（章）
 年 月
 说明：
 1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
 2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
 3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
  终止劳动合同证明7   
 甲方：_____有限公司_____分公司
 乙方：__________身份证号：__________
 乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。
 劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。
 双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
 特此证明！
 __________公司
 ____年____月____日
 劳动者签字：_____
 ____年____月____日
  终止劳动合同证明8   
 ____________系我单位员工，性别__________，身份证号码________________，__________年_____月参加工作，__________年_______月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
 □1、劳动合同期满;
 □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
 □3、劳动者死亡或者失踪;
 □4、用人单位破产;
 □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
 □6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
 我单位决定从_________年_____月______日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币________________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币____________元，工资发至___________年________月份，特此证明。
 用人单位(盖章)
 员工签名：
 __________年_____月_____日
 __________年_____月_____日
  终止劳动合同证明9   
 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与 同志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）
 一、本人原因解除劳动合同：
 1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；
 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
 二、非本人原因解除、终止劳动合同：
 1、 单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；
 2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同；
 4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同；
 5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同；
 6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。
 三、其他原因（用文字说明）：
 职工基本情况 单位社会保险登记证代码 个人代码
 性别 身份证号码 户口性质
 就业登记证号 户口所在地
 社会保险缴费情况 审核人：
 工作简历：
 甲方（单位）盖章
 年 月 日
 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.
  终止劳动合同证明10   
 （终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本
 单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止
 （或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__
 _条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。
 因________________________，根据《劳动合同法》第__
 _条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人
 民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明：
 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职
 被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同
 终止条件出现”。
 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有
 关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
  终止劳动合同证明11   
 编号（ ）
 本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。
 特此证明
 单位（盖章） 年 月 日
 此证明书已于本人签字之日送达本人。
 职工签字:
 年 月 日
 说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。
  终止劳动合同证明12   
 第（ ）号员工姓名：
 所在部门：
 劳动合同终止时间： 年 月 日
 本通知发出时间： 年 月 日
 通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）
 公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。
 接收人签名：（送达凭证粘贴处）
 终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。
 公司名称（盖章）
 年 月 日
 一式二份，一联存根留用人单位
 公司终止劳动合同证明书单位：
 日期：
  终止劳动合同证明13   
 （劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要：___________________________)，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 （单 位 盖 章）
 年 月 日
 注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改
 2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
 《劳动合同法》中有关劳动合同
 终止或者解除部分部分条款选摘
 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的`；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
 （六）被依法追究刑事责任的。
 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、
 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
  终止劳动合同证明14   
 兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。
 一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；
 二、退休终止劳动合同；
 三、企业转制离岗退养终止劳动合同；
 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；
 五、试用不合格解除劳动合同；
 六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；
 七、患病或非因工负伤解除劳动合同；
 八、不胜任工作解除劳动合同；
 九、客观情况变化解除劳动合同；
 十、经济性裁员解除劳动合同；
 十一、辞职、自动离职解除劳动合同；
 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；
 十三、出境定居离职解除劳动合同；
 十四、其他原因解除劳动合同：
 特此证明
 经办人：____________________单位（盖章）：____________________
 __________年__________月__________日
 注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说
 明提交相关证明材料；
  终止劳动合同证明15   
 第 号职工姓名：
 工作岗位：
 入职日期： 年 月 日
 工作年限： 年 月
 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日
 劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日
 经办人：
 年 月 日
 劳动者签收：
 年 月 日