疫情期间涉及的法律问题（疫情期间体现的法律）

本文目录一览：

1、疫情期间工资、休假怎么算?你最关心的法律问题在这里!


2、疫情期间违反居家隔离等防疫规定的人员应承担什么法律责任?


3、违反疫情防控的法律责任和后果

疫情期间工资、休假怎么算?你最关心的法律问题在这里!
1、以停工时间长短区分不同情况；企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、员工因疫情休假的，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的，而正常工作的人员按照正常工资发放，具体情况可以与用人单位协商处理。
3、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
4、因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5、年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
疫情期间违反居家隔离等防疫规定的人员应承担什么法律责任?
1、不居家隔离违反的法律如下：阳性感染者、密切接触者、高风险区外溢人员等拒绝按照疫情防控规定，进行集中隔离或者居家隔离的行为。
2、居民乘坐公共交通工具、出入小区大门等公共场所，拒不配合管理人员的劝导配戴口罩；或者，中高风险地区的居民外出拒不配合管理人员的劝导不戴口罩，首先承担民事责任。
3、按照《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
4、不准随意延长中、高风险地区管控时间。不准随意扩大采取隔离、管控措施的风险人员范围。不准随意延长风险人员的隔离和健康监测时间。
5、疫情期间，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出，导致他人健康、财产等受损的，涉案人应依法承担相应的民事赔偿责任。行政责任。
违反疫情防控的法律责任和后果
1、违反疫情防控相关规定的法律责任有根据《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌构成 妨害传染病防治罪，最高可判处有期徒刑七年。妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。
2、最后，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的，按《刑法》第三百三十条妨害传染病防治罪定罪处罚。
3、涉嫌违反《治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
4、处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
5、当事人的行为未按照疫情防控规定，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，涉嫌妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
6、处5日以上10以下拘留，可以并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第三百三十条，构成妨害传染病防治罪，可以判处拘役或7年以下有期徒刑。