法律拒绝工作（拒绝工作原因怎么说）

本文目录一览：

1、拖欠工资拒绝工作违法吗


2、拒绝不属于本职工作有错吗


3、员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作?


4、产假期间有权拒绝安排工作吗

拖欠工资拒绝工作违法吗
1、不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
2、有可能会违反员工与公司的劳动合同。员工有义务在劳动合同规定的时间内履行工作职责，拖欠工资不是合法拒绝工作的理由。此外，根据相关劳动法规定，公司应该每月准时发放工资，如果违反了这一规定，则可能构成违约行为。
3、”“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”据此可知，可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。
4、用人单位无故未按劳动合同约定时间支付工资的，就属于拖欠工资，用人单位拖欠工资就是违法。劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资，如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
拒绝不属于本职工作有错吗
1、一方面，如果不拒绝，这种情况可能会越演越烈，其他同事也会把工作推给自己做。而工作时间是有限的、精力也是有限的。面对众多的非本职工作，自己需要花费更多的时间去完成是一回事，另外，也会影响到自己本职工作的开展。
2、有错，你签合同的时候没注意，中国人喜欢玩手段，你的合同上一定有这么一条：完成领导交代的其它事情。与本职工作无关，这个就属于领导交代你的其他事情。
3、如果领导不信任你，就不会把这样的工作交给你，所以，既然领导选择了我们，我们就不应该辜负领导的信任，通过高标准地完成工作来回报领导。
员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作?
员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。
如果岗位调动合情合理，那么员工们是不能够拒绝的。
员工可以拒绝公司的调岗吗1 当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
产假期间有权拒绝安排工作吗
1、产假期间有权拒绝安排工作。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律分析：产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、法律分析：如果单位在产假期间安排工作，员工可以拒绝。用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
4、产假期间有权拒绝安排工作吗  如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。  若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。