被公司辞退（被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的）

本文目录一览：

1、被公司辞退怎么补偿


2、突然被公司辞退，我该怎么办？


3、我被公司辞退了怎么办


4、被公司辞退的原因是什么？

被公司辞退怎么补偿
被公司辞退的，应当按照以下情形进行补偿：
1、公司因员工的重大过错而辞退的，不需要支付经济补偿金；
2、公司依法辞退的，应当按照员工在本公司的工作年限支付一定数额的经济补偿金；
3、公司违法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
突然被公司辞退，我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我被公司辞退了怎么办
如果被公司辞退了，可以要求有补偿金的，根据你工作时间长短去要求补偿金的多少。
被公司辞退的原因是什么？
第一、你的直接领导不喜欢你；第二、在你的直接领导不喜欢你的前提下，你还让他知道你上班中间混日子；第三、做业务的不怕你做的不好，就怕你很稳定，没有向上趋势；第四、跟公司其他员工没有交集，证明了你的交际能力很一般，如果领导问及其他同事关于你的印象，那就只能为零了；第五、你所谓的做贡献，或许对公司而言可有可无，因为没有一个公司愿意这样用一个人的薪水只养活一个人的，尤其是私企类的。第六、没有上进心。