法律和人力（法律人力资源）

本文目录一览：

1、人力资源管理和法学你们觉得哪个就业好?


2、人力资源必须掌握的法律法规


3、人力资源方面的法律法规有哪些?


4、法学和人力资源管理学哪个专业好


5、人力资源法律法规是什么

人力资源管理和法学你们觉得哪个就业好?
总体而言，法学专业对学生的法律素养和法律思维能力提出了较高要求，就业门槛相对较高，比较适合对法律理论和法规有浓厚兴趣并愿意从事法律职业的人士。
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
综合来讲，人力资源管理学比较好学，但是说实话，出来用处不是特别的大，就业面积虽然广泛但是并不代表好找工作。。
从我身边的同事和朋友来看，当然首选法硕，人力资源出来用到的地方不多。就业面窄。法硕就业面挺广的。企业，银行，司法机关好多的。
看你选的这些专业都是偏文科。我学的是人力资源管理，就业还是可以的，现在的企业分的都比较细，对人力资源专业的毕业生还是有需求的，最好能在毕业前考一个人力资源管理师的资格证，找工作用处很大。
一般工商管理比较好学，但法学好就业，这些最好去美国TOP50的商学院去读，法学如果学好的话在美国很好就业，香港也行，而商学院在中国也算是一种资本。
人力资源必须掌握的法律法规
1、需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
2、(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
3、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
人力资源方面的法律法规有哪些?
劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。
(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面： 招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。
企业年金基金管理办法  2011年1月11日 人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。
法学和人力资源管理学哪个专业好
总体而言，法学专业对学生的法律素养和法律思维能力提出了较高要求，就业门槛相对较高，比较适合对法律理论和法规有浓厚兴趣并愿意从事法律职业的人士。
张莉莉管理学达人|1180个满意答案2011-07-23个人觉得法学好。。综合来讲，人力资源管理学比较好学，但是说实话，出来用处不是特别的大，就业面积虽然广泛但是并不代表好找工作。。
很难说，两个专业都是实践学科，如果只有理论，是很难就业的。人力资源一般对文凭要求不高，法学有一定的要求，所以说法学应该更好就业吧。人力资源相对看起来简单一点，但要真正做好不是仅仅学一些理论就行的。
我觉得两个都不要选。不过一定要选，而且还是在对外经贸的话，肯定选人力资源。
我还是建议你报人力资源吧，人力资源号称所有专业、行业的万金油。。你懂的。经济法学不是个人就玩转的过来的。。你打算试试。。
人力资源法律法规是什么
(星号数代表重要性程度)  《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法…… 地方政策法规。
人力资源规划内容（一） 预测未来的组织结构一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化，因此，对未来组织结构的预测评估应列为第一步。
三，司法解释和部门解释层面：最高人民法院关于劳动法解释（一）、（二）、（三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定。
法律依据：《人力资源市场暂行条例》第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。