关于临时用工的法律法规（临时用工政策规定）

本文目录一览：

1、临时工相关规定


2、临时用工有哪些法律规定


3、关于临时工的法律法规


4、劳动法对临时工的规定

临时工相关规定
1、第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。  第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
2、第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的、计划生育按国家有关规定执行。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。
4、临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。
5、从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。在同一个公司每天只能工作4个小时，一个星期最多只能上24个小时。工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
临时用工有哪些法律规定
1、第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
2、第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。  第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
3、法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、法律解析：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。
5、法律主观：【法律意见】新《 劳动合同法 》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
关于临时工的法律法规
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。  第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。  第十五条 临时工加班按照工资的倍计算。
法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。在同一个公司每天只能工作4个小时，一个星期最多只能上24个小时。工资只能是和公司商定，但是不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
劳动法对临时工的规定
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。  第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
只要存在劳动关系，解除或者终止劳动合同关系，则适用《劳动合同法》调整。用人单位（事业单位）也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同（解聘临时工）。