离职交接（离职交接时间必须一个月吗）

本文目录一览：

1、离职交接注意事项


2、员工离职时，应该如何做好交接工作？


3、离职交接报告

离职交接注意事项
一、离职后需要注意的交接事项有哪些1、办理交接流程对于职场中的人来说，在进行交接的时候，一定要办理交接的流程，以防止到最后公司会找你麻烦，认为你没有交接好。2、弄清楚交接对象对于你交接的对象，一定要搞清楚，且必须要向交接对象交待明白，如果你不能够让交接对象弄清楚你的工作，必然会遭到扣工资的可能。3、理清工作交接顺序对于大公司而言，一个公司会有很多部门，因此，在决定离职期间，必然会涉及到很多事情的重新安排，因此你需要理清楚和不同人的对接，这样才能做好交接工作。4、做好交接备份存档为了以防日后公司还会找你要相关的内容，在工资没有结清之前，最好是做好相应的工作交接资料备份，以备后期公司克扣工资。5、让交接相关人签字在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够让你真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。工作的交接是离职人必须走的一个程序，良好的交接过程也是职场人必备的修养，因此，一定要做好工作的交接，不给自己留下闲话。二、办理离职的流程1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。三、自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
员工离职时，应该如何做好交接工作？
员工离职时一定要提前做好工作的交接，否则就会给原公司带来非常不好的后果，也会导致员工的名声受到影响。在离职了之后公司多半都会要求员工来办理一些手续，接到了这种通知之后千万不要耽误，否则后期产生了纠纷之后需要由员工自己负责。大多数的员工在离职的时候只需要正常的交接程序就可以了，比如说大家可以向公司的有关部门来移交自己所负责的工作。
如果公司已经找到了新员工顶替的话，大家可能还需要与新员工进行一系列的交涉，在完成了交涉之后还需要填好离职审批表。这张表需要让相关人员进行签字，后期是会被存档的，所以一定要重视起来。在离职的时候员工也需要将公司财产全部归还，比如说在职期间的票据以及各种各样的款项，除此之外包括公司的办公用品以及证件也是需要归还的。
将东西全部都归还公司以后一定要找相关的主管在离职交接的报告上签字，这样才能证明这一系列的事情全部都结束了。员工离职是一种主动的选择，在主动离开的时候要将后期的工作做好。有些员工对这家公司是非常讨厌的，所以他们觉得提了辞职之后就万事无忧了。可是如果因为员工没有处理好离职后续的交接问题的话，那么公司有权利追究员工的责任。
所以大家既然已经选择了离职，就千万不要让普通的离职变成跳槽等极端形式。不管在哪一行哪一业工作都应该有始有终，所以哪怕对工作的环境再怎么不满意也不要让自己招惹上这些是非。做好交接工作是对自己负责的相关行为，不要觉得这种做法非常的麻烦，因为这将会让员工今后的工作和生活减少一些麻烦。
离职交接报告
 工作交接是指人员工作调动或者因故离职时,与接替人员办理交接手续的一种工作程序，一起看看下面的离职交接报告范文吧！
  离职交接报告范文一： 
 移交人吴××因工作调动，经厂财务科决定，将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定，办理如下交接手续:
 (一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证，已由移交人填制完毕。
 (二)截至交接之日，凡应登记的账簿，业已登记完了，并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章，以示负责。
 (三)对尚未处理材料核算往来账，已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表，并写出长期挂账的情况说明。
 (四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同，均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税，也已全部交纳。
 (五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根，已装订成册，编号为材字第X册至第X册，共XX册(按月份装订，保存期3年)，经点收无误。
 (六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额，经与总账、仓库保管账核对，都完全相符。
 (七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚，经点交无误。
 (八)移交的账簿有:
 1.材料采购明细账本
 2.应付购货款明细账本
 3.应付包装物料押金明细账本
 4.包装物明细账本
 5.暂估人库明细账本
 6.材料计划价格目录本
 (九)移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等，在移交过程中已向交替人作了详细介绍。
 (十)交接日期:20XX年X月X日
 (十一)移交后，如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由移交人负责。
 (十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份，送厂档案到存档一份。
 移交人:吴××(签章)
 接管人:武××(签章)
 监交人:郭××(签章)
 总会计师:纪××(签章)
 ××厂财务科(公章)
 20××年××月××日
 离职人：xx
 年 月 日
  离职交接报告范文二： 
 一、工作交接表
 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住:制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
 二、离职证明
 现在找新的`工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
 三、录音
 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
 特别提醒:取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
 姓名 所属公司 所属部门
 入职时间 联系电话 联系邮件
 离职原因: □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
 请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认
 所属部门 借物归还
 文件归还
 工作交接(请后附交接明细) 交接人: 主管领导:
 财务部 借款偿还情况
 其他
 审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离
 行政 1、固定资产(需核实电脑配件)
 2、低值易耗品
 3、办公用品耐用品
 4、门禁卡、胸卡
 5、停车证、车场遥控器
 6、衣柜钥匙
 7、文件柜钥匙
 8、借用档案
 9、取消pass word(员工专区)
 10、取消腾讯通
 11、取消e-mail
 12、名片
 13、其他
 党群 1、党团、工会
 2、关系转移
 人力资源 1、劳动合同
 2、工作证
 3、五险一金
 4、培训费用
 5、档案调转
 6、其他
 7、员工手册
 8、提供离职证明。
 部门经理签字: 人力资源总监:
 日期: 日期:
 年 月 日