概不负责（概不负责较委婉的说法）

本文目录一览：

1、概不负责和恕不负责有啥区别?


2、"慨不负责"是什么意思？“概”字指的是什么意思？


3、【离柜概不负责】在法律上有效吗，对银行和客户来说合理吗？


4、街道标语“概不负责"合法吗?


5、离柜概不负责是否合法


6、劳动合同中的“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗？

概不负责和恕不负责有啥区别?
后者客气一点
前者的意思是一概不负责
后者的意思是宽恕我不负责
"慨不负责"是什么意思？“概”字指的是什么意思？
"概不负责"[gài bù fù zé] 的意思是在所有的情况下都不负责。
“概”在这里指的是“一概”的意思“统统；全部”的意思。
一、概不负责的近义词：
恕不负责[shù bù fù zé] 释义：如果发生了什么不好的事情，请宽恕我一律不负责。
二、类似概不负责的话语：
概不议价[ɡài bù yì jià ] ：所有的东西价格都不接受商量，只允许同业共同议定的货品价格。
概不退货[gài bú tuì huò] ：无论发生什么情况，都不接受退货。
概不接待[gài bú jiē dài  ] ：无论是谁，都不迎接款待。
概不赊账[gài bú shē zhàng] ：无论是谁什么原因，都不可以把货款记在账上延期收付。
概不外借[gài bú wài jiè ] ：无论是谁，一律不借给除自己以外的人。
【离柜概不负责】在法律上有效吗，对银行和客户来说合理吗？
无效，不合理。
经营机构类似“钱款离柜、概不负责”的单方免责声明一般不具有法律效力。
《中华人民共和国合同法》在“合同的效力”一章第四十条明确规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
我国消费者权益保护法第二十六条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方法作出对消费者不公平、不合理的规定，或减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。因此，银行或其他经营者的此类单方免责声明，一般缺乏法律效力。
发生误存如何寻求法律救济
首先，应当向司法机关明确不当得利人的身份并证明款项金额。实践中，因过失、错误所导致的存款、转账的情形，受损失一方往往无法得到获益一方的身份即联系方式，而银行往往出于保护个人信息的要求拒绝提供获益者的具体个人信息，受损失一方不得不面临主张权益无门的困境。
此种情况下，受损失一方应尽量保留其存款、转账时对方的姓名及账户信息，在向人民法院提起诉讼后，可依法申请人民法院根据账户信息向有关银行了解账户的开户人具体信息，以顺利开展诉讼。
其次，在实践中，主张不当得利纠纷常常需要面对由哪一方证明“没有法律根据”的问题。对此，我国民事诉讼法中虽然规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明”，
但最高人民法院在关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条中明确规定：主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。因此，原则上应由取得财产一方对其取得款项具有法律上的理由或合同上的原因进行举证。
以上内容参考 人民网——银行"钱款离柜、概不负责" 存取款错误还能追回来吗
街道标语“概不负责"合法吗?
一般情况下概不负责是不合法的。但是如尽安全管理义务，作为警示标志的“概不负责”是有效力的。
离柜概不负责是否合法
离柜概不负责”的规定属于我国《消费者权益保护法》第二十四条和我国《合同法》规定的格式条款，因其免除了自己的责任，加重对方责任，所以上述规定是没有法律效力和依据的。
《消费者权益保护法》第二十四条规定;经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
《合同法》四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
劳动合同中的“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗？
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，
 即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责等条款。
 这样的条款是违反法律规定的，属于无效。
 现在的一些高危行业的公司为了减少支出，获得更大的收益，便会在劳动合同里面加上“发生伤亡事故，本公司概不负责”等类似的条款，而有些劳动者存有侥幸心理，认为这样的意外发生的几率很小，不会涩及到自己，便不予理会。
 其实，这些条款不仅加重了劳动者的负担，还有失公平公正，因此，是不能成为免责事由的，且公司也不能以此作为逃避责任的理由。
 根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
 而合同中有关“死伤概不负责”的条款明显违反了法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。
 同时，根据法律规定，工伤保险待遇包括医疗、生活保障和经济补偿。
 劳动者因工负伤的全部医疗费、药费以及就医路费，合部由单位负担，住院治疗期间的膳费由单位补助三分之二。医疗期间的工资照发。
 职工被诊断患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。
 职工因工残废，部分丧失劳动能力尚能工作的，由单位分配适当工作，并付给因工残废补助费或残废金。
 患有职业病的职工，在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作，应在法定期限内调离原工作岗位，另外安排工作。
 因工残废，经过医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的，按退休处理。
 伙食起居需要人扶助的，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费。
 最后，若是用人单位拒绝支付医疗费用，劳动者可以劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。