复工复产法律（复工复产法律宣传）

本文目录一览：

1、小规模纳税人复工复产优惠政策是什么


2、疫情复工条件


3、疫情期间企业复工复产规定


4、新冠疫情后复工复产的措施


5、企业复工复产法律问题


6、返岗复工的法律规定

小规模纳税人复工复产优惠政策是什么
1、疫情之后复工复产，国家针对小规模纳税人有很多扶持政策，税收就是实施扶持政策中的一种。接下来小编就带大家了解下小规模纳税人增值税优惠政策。
2、法律主观：2019年1月1日至2021年12月31日，增值税小规模纳税人合计月销售额没有超过10万元的，如按季度纳税的，季度月销售额未超过30万元的免征增值税。
3、)惠政策，大致分为五个优惠政策：  一是延续了疫情期间小微企业的增值税减税政策。
4、个体工商户即可以是增值税小规模纳税人，也可以是一般纳税人。
疫情复工条件
1、复工复产条件 所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件： (一)制定疫情防控和复工复产方案。
2、体温恢复正常，其他流感样症状消失48小时后方可复工。根据查询政府疫情防控文件显示，甲流阳性在体温恢复正常，其他流感样症状消失48小时后方可复工。甲流是由甲型流感病毒感染引起的急性呼吸道传染病。
3、复工五项基本条件内容，具体如下：防控机制到位 企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案。明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。
4、隔离期满方可复工。落实日常隔离：落实日常隔离中，特别要求单位原则上不安排集体住宿。开展健康监测：开展健康监测。员工每日上班前要在家进行体温监测，如体温超过37度，则及时报告单位部门负责人员，居家隔离。
5、具备一定的条件即可，防控机制到位。要建立疫情防控内部责任机制和应急预案。员工排查到位。企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返粤复工。
疫情期间企业复工复产规定
1、复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
2、答：企业申请、组织复工复产，属于企业生产经营自主权范畴，劳动者应当予以配合。但复工企业应就闭环生产期间的整体方案履行沟通程序，听取工会、职代会、职工代表或职工意见，做好疫情防控措施保障，将闭环生产期间的各项情况向职工进行说明。
3、严格值班值守。疫情防控期间，复工复产企业必须建立24小时值班值守制度，做好疫情防控和安全生产工作，发生疫情和安全生产事故必须立即报告当地政府(街道办事处)和有关部门，并按照相关应急预案做好处置。严格有限空间作业。
4、企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，落实检疫查验和健康保护措施，满足以下条件方可复产复工：（一）防控机制到位 健全疫情防控工作体系。
5、根据法律规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
6、积极有序推进复工复产（三）分区分级恢复生产秩序。
新冠疫情后复工复产的措施
二是简化程序。提出一系列压减审批环节、时间和成本的措施。三是急事急办。对生产企业转产口罩、防护服等应急物资的，对疫情防控所需药品的注册申请，对涉及防治新冠肺炎的专利申请、商标注册的，建立绿色通道。四是降本减负。
制定和完善应急处置预案，尤其要完善重点危险作业岗位和关键装置的应急处理措施，并落实到岗位和每个操作人员；要保证复产复工期间的安全生产管理到位，企业在复产复工期间，必须严格执行开工方案和岗位操作规程，落实各项安全防范措施。
银行业复工实行向财政金融局申报备案制度。银行向区财政金融局提报《金融机构疫情防控工作方案》、《金融机构疫情防控承诺书》、返岗人员名单和核酸检测情况。
结果，在疫情暴发后几周内，该公司的供应链就恢复了50％以上。使用灵活适应、自下而上的方法来补充自上而下领导。例如，在中国经营着6000家酒店的华住集团成立一个工作组，每天对旗下连锁酒店发布自上而下的指导意见。
面对新冠疫情对我国经济发展产生的冲击，中国政府采取了一系列积极有效的措施： 实行以稳就业、保民生为主要目标的“六稳”政策，力争在疫情背景下保持经济平稳运行。
严格落实复工复产防疫准备措施 建立复工复产报告制度。
企业复工复产法律问题
1、企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。
2、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、要加强疫情期间企业复工复产相关政策的宣传。在复产复工前，要求企业以安全生产法律法规、管理制度.岗位操作规程、应急预案为重点，开展全员的教育培训，特别要把疫情防控的有关知识作为培训的主要内容。
4、根据查询相关资料显示：2022年2月13日以后。经省防控指挥部研究决定，全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。开学：湖北省各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
5、一方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，处理好与女职工权益相关的劳动用工问题。
6、必须配齐各类管理人员。配齐企业主要负责人、分管负责人、安全部长、安全管理人员以及特种作业人员。必须制定复工复产方案。制定科学规范的复工复产方案，明确复工复产程序和标准，安全有序组织复工复产。
返岗复工的法律规定
第三百三十条 违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
关于送达返岗通知的法律规定  我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。
为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次。