竞业合同（竞业合同补偿金怎么算）

本文目录一览：

1、竞业合同什么意思


2、竞业合同有法律效力吗


3、竞业限制协议书


4、竞业协议违约最多赔偿多少倍


5、要如何解除竞业协议

竞业合同什么意思
【法律分析】
竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，所限制的是劳动者的自由择业权，故与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业合同有法律效力吗
竞业限制合同如果是依法成立的,具有法律效力。
竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
竞业限制协议书
 在不断进步的时代，各种协议频频出现，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议呢？以下是我精心整理的竞业限制协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
  竞业限制协议书 篇1   
 甲方（用人单位）：_________
 地址：_________
 性质：_________
 法定代表人（委托代理人）：_________
 乙方（劳动者）：_________
 性别：_________
 年龄：_________
 民族：_________
 文化程度：_________
 地址：_________
 籍贯：_________
 身份证号码：_________
 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。
 一、合同期限
 本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
 二、生产（工作）任务
 甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。
 三、生产（工作）条件
 甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
 四、劳动纪律
 甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
 五、工作时间及劳动报酬
 1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。
 2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。
 3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。
 六、保险福利待遇
 1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。
 2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。
 3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。
 4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：
 （1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡；
 （2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；
 （3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。
 5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。
 6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。
 7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。
 8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。
 七、合同的变更、终止、解除和续订
 1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
 （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；
 （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
 （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
 （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
 （5）法律、法规规定的其他情况。
 2．下列情况，甲方可以解除合同：
 （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
 （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
 （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
 （4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；
 （5）按国家有关规定应予辞退的。
 3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
 （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
 （2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
 （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
 （4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。
 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
 （1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
 （2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；
 （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
 （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
 5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。
 6． 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
 7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。
 八、双方需约定的事项
 1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。
 2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。
 3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。
 4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。
 九、违约责任
 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
 十、其他约定事项
 _________。
 十一、劳动争议处理
 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
 十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
 甲方（盖章）：_________        乙方（签字）：_________
 法定代表人（委托代理人）：_________
 _________年____月____日        _________年____月____日
 签订地点：_________          签订地点：_________
  竞业限制协议书 篇2   
 合同编号：
 合同签订地：
 甲方（用人单位）：
 法定代表人：
 乙方（劳动者）：
 身份证号码：
 鉴于：
 乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的'有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
  一、竞争关系 
 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
  二、乙方的义务 
 1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
 2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
  三、甲方的义务 
 1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
 2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
  四、违约责任 
 乙方违反本协议，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。
  五、争议的解决方法 
 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
  六、其他 
 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
 甲方：
 年 月 日
 乙方：
 年 月 日
  竞业限制协议书 篇3   
 甲方（单位）：______________
 法定代表人：________________
 法定地址：__________________
 邮政编码：__________________
 乙方（甲方员工）姓名：______
 乙方身份证号码：____________
 联系方法：__________________
 根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：
 1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。
 2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。
 3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。
 4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。
 5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。
 6．本协议一式两份，具有同等法律效力。
 甲方：____________________  乙方：____________
 法定代表人（签字）：______  身份证号码：______
 ________年______月______日
  竞业限制协议书 篇4   
 甲方：____________________________________
 法定代表人或主要负责人：__________________
 住址：____________________________________
 邮编：____________________________________
 传真：____________________________________
 电话：____________________________________
 电子邮箱：________________________________
 乙方：____________________________________
 身份证号码：______________________________
 住址：____________________________________
 邮编：____________________________________
 电话：____________________________________
 电子邮箱：________________________________
 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。
 第一条竞业限制的含义及期限
 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。
 解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
 在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。
 第二条竞业限制与经济补偿
 1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。
 2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。
 3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
 第三条违约责任
 乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。
 第四条争议处理及其他
 1.因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
 2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。
 甲方(盖章)：________________________________
 法定代表人或委托代理人(签名)：______________
 签订日期：__________________________________
 乙方(签名)：______________________________
 签订日期：__________________________________
  竞业限制协议书 篇5   
 合同编号：_________
 甲方：_________（通常为用工单位）
 乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）
 用工形式：_________
 鉴证编号：_________
 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
 第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）。
 第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。
 第三条 甲方的基本权利义务是：
 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
 第四条 乙方的基本权利义务是：
 一、享受_________待遇（写明待遇的内容）。
 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
 第五条 工资待遇：_________（要写明确具体）
 第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时）
 第七条 劳动保险及福利待遇：_________
 第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）
 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
 甲方（盖章）：_________        乙方（签字）：_________
 法人代表（签字）：_________
 _________年____月____日        _________年____月____日
 签订地点：_________          签订地点：_________
  竞业限制协议书 篇6   
 企业：_________
 营业执照码：_________
 员工：_________
 身份证号码：_________
 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
 1．员工义务
 1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；
 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
 1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
 2．企业义务
 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
 3．违约责任
 员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
 4．争议解决
 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
 5．合同效力
 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
 企业（盖章）：_________        员工（签字）：_________
 负责人（签字）：_________
 _________年____月____日        _________年____月____日
竞业协议违约最多赔偿多少倍
竞业协议违约最多赔偿多少倍没有明确的规定，由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。
不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。
在司法实践中，竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。
竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职，或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务的合同。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
要如何解除竞业协议
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，如何解除竞业限制?竞业限制协议合法解除有三种方式：①协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。②用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。③劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。