有责底薪是什么意思（有责底薪是什么意思啊）

本文目录一览：

1、有责无责任底薪指的是什么？


2、什么叫有责底薪和无责底薪


3、有责底薪和无责底薪的区别


4、无责底薪和有责底薪是什么意思？


5、什么是有责底薪?


6、有责底薪是什么意思

有责无责任底薪指的是什么？
回答：
关键在于“责任”和“无责任”上，可以这样理解：
责任底薪，就是工作期间，完成了单位规定的定性指标或业绩，没有达成，就没有这部分底薪；
相反，无责任底薪，没有条件限制，一般来讲，单位时间内出勤正常，没有业绩要求，都可以享受这部分薪资。
底薪简介：
基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。
过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴，成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数，对基数加以调整，折算实际的工资。
什么叫有责底薪和无责底薪
法律分析：无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪和无责底薪的区别
底薪和无责底薪的区别具体如下：
1、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除。
无责底薪和有责底薪是什么意思？
1、无责任底薪：
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。
2、责任底薪：
就是必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
扩展资料：
无责底薪和有责底薪区别：
一、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
二、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
什么是有责底薪?
什么是有责底薪，也叫责任底薪，
就是当完成了单位每个月制定的
业绩量才能拿到的底薪，与公司
获利没直接联系，它跟提成制，
奖金制没什么本质差别，都是跟
绩效挂钩，不得低于最低工资。
有责底薪是什么意思
完成了单位每个月制定的业绩量拿到的底薪。
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。