就业法律特征（就业法律法规的作用）

本文目录一览：

1、法律职业特点


2、劳动关系的法律特征有


3、劳动就业的特征有哪些?

法律职业特点
第二，法律职业具有相当大的自主性、自治性和精英性。法律职业共同体成员职业化地从事法律活动，不受外部力量的于涉，他们对自己的职业性活动负责，自主或自治地决定自己的活动。第三，法律职业具有职业伦理性。
法律职业具有法律专业性。 法律职业具有相当大的自主性、自治性和精英性。 法律职业具有职业伦理性。这种职业伦理不同于大众伦理或公共道德。 法律职业的思维是一种程序性思维。 法律职业具有共同的职业精神追求。
律师是法律工作者，律师只能在法律范围内保护当事人的合法权益，法律范围内的工作是受法律保护的，不受行政单位、当事人、个人的干预。 从事律师职业人的特点2 第一，这是一个永远充满机遇的职业。做律师很难，但是入门很难。
劳动关系的法律特征有
1、主要包括以下法律特征：劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。双方存在劳动法所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。
2、劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。
3、2．劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。
4、法律特征是：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。
5、劳动法律关系的特征 任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。实际运行的劳动关系同样表现为劳动法律关系。
劳动就业的特征有哪些?
1、劳动就业必须出自公民自愿劳动就业的主体具有特定性劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动力自然增长数量巨大。
2、法律分析：（1）劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。（2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望。
3、我国劳动就业问题具有长期性 由于我国前期人口政策不当，致使新增劳动力数量巨大，加之农村剩余人口转移和体制变革，致使冗员“溢出”，造成劳动力供给在相当长一段时期大于劳动力需求。
4、劳动力就业结构具有良好的灵活性：发达国家的劳动力就业结构具有良好的灵活性，劳动力可以根据市场需求的变化，自由流动，从而满足市场的需求。
5、就业，是指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。就业具有如下特征：第一，具有劳动能力的人从事了劳动；第二，这种劳动必须得到社会的承认；第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。