劳务工法律咨询（劳务工法律咨询电话）

本文目录一览：

1、劳务纠纷问题去哪里咨询


2、签劳务合同员工受伤怎么赔偿


3、劳务合同法律咨询?


4、劳务法律咨询


5、劳务纠纷法律咨询


6、提供劳务致人损害的法律规定

劳务纠纷问题去哪里咨询
劳动纠纷问题应该应该咨询劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：找劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
向劳动局或工商局申诉，请求政府作为；和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议；如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。
去劳动局投诉应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复件；考勤记录；劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。
签劳务合同员工受伤怎么赔偿
1、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿  在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。
2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、签了劳务合同发生了工伤怎么处理签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
4、劳务合同受伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
5、签订劳务合同 后受伤的劳动者，应当主张 人身损害赔偿 。 工伤赔偿适用于签订了劳动合同的劳动者。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院 伙食补助费 等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
6、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。
劳务合同法律咨询?
1、你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。
2、劳动仲裁局咨询电话是12333。  当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
3、根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。
劳务法律咨询
与老板进行沟通 首先，你可以试着与老板进行沟通，了解他们为什么没有支付你的工资。也许这是一个误解或简单的沟通问题。如果老板有问题，你可以提醒他们法律规定的相关责任和处罚。
法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
劳务纠纷法律咨询
法律分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动纠纷问题应该应该咨询劳动局，《劳动合同法司法解释三》中第四条规定，“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
法律分析：根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。
提供劳务致人损害的法律规定
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
法律主观：提供劳务受损害赔偿标准一般来说的劳务损害的赔偿标准是赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用。
提供劳务者受伤害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律主观： 提供劳务人身 损害赔偿 计算标准劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。若是合同对此有约定的就从约定，没有约定就按照实际损失确定。