清包法律法规（清包工政策）

本文目录一览：

1、清包工简易征收可以抵扣吗


2、无劳务资质可以清包工吗


3、正规清包工合同


4、清包工工伤谁负责


5、清包工头工人出工受伤,可以要求总包老板赔偿吗?


6、清包工虚报、多领农民工工资超出合同约定的实际完成量的工资,这违法吗...

清包工简易征收可以抵扣吗
1、如果高于这个比例，一般计税方式税负低，如果低于这个比例，简易计税方式税负低。  所以，简易征收是不能抵扣进项税的，只有按一般计税方法缴纳增值税的才能抵扣进项税额。
2、法律主观：有的。一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。
3、而正是由于此种方式下税负较低，税法同时要求选择简易征收方式的业务不得抵扣进项税额。
4、不可以抵扣。 建筑劳务公司可以选择简易征收 税率5%，如果用简易征收，是不可以抵扣进项发票 借：应收账款，贷：主营业务收入，应交税金应交增值税-简易计税。 借：应缴税金-应交增值税-简易计税贷：银行存款。
5、如果取得正规的增值税专票，用于企业生产经营活动的一般计税项目可以抵扣，没有其他特殊的规定；如果用于简易计税项目，不可以抵扣进项税额。
6、劳务发票，如果属于从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额的，可以抵扣；如果属于用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目中购进的劳务，则不可以抵扣。
无劳务资质可以清包工吗
1、法律分析：清包工不要劳务资质，只要总承包人有资质就行。清包也叫清包工或者包清工，是指业主自行购买所有材料，找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。
2、法律主观：不可以。 清包工是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，会依法追究法律责任。
3、劳务公司没有资质不可以承包工程。劳务公司资质需满足，注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
4、劳务公司没有资质不可以承包工程。劳务公司资质需满足，注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。
5、答案是不可以的，根据相关规定和施工劳务资质标准，企业承包劳务工程之前必须获得施工劳务资质，不然是没办法开展的。希望会对你有所帮助，喜欢的可以点赞关注我们，需要办理资质或了解详情！点击企佳咨询。
正规清包工合同
1、正规清包工合同1 总包方： (以下简称甲方) 清包方： (以下简称乙方) 甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同。
2、清包工工程合同1 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平诚信的原则，双方就清包事项达成一致，订立本合同。
3、合同只是一个合同，不要对它寄予太高的期望，如果你找的是一个很差的装修队，不要指望一份合同就能让他们把活做好，所以最关键的还是选好队伍。
4、清包工费：按照不同工种类别协商确定不同单价（见附件一），其中包括木工、泥瓦工、垃圾清运费、材料搬运费。固定工程单价方式，即报价单中工程项目的单价不变，按实际完成的工程量计算工程造价。
清包工工伤谁负责
1、由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。
2、清包工 工伤 由所在的单位负责，如果是公司可以申请 工伤认定 ，做 工伤鉴定 。养伤期间费用称为“ 停工留薪期 待遇”，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付工钱、 护理费 等。
3、则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。包清工受伤责任赔偿：工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。
4、法律分析：要看老板和包工头的关系，如果是雇佣关系，工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的，那么工伤由包工头负责。
5、有一定责任。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
清包工头工人出工受伤,可以要求总包老板赔偿吗?
清包工头工人出工受伤，可以要求总包老板承担连带责任。但由于是该工头的工人受伤，总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
分包单位不赔偿工伤，工人不可以找总包去赔偿。职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。
法律分析：工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
而在建筑工程中，工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，那么工人受伤时，就可以要求包工头赔偿相应的损失。
清包工虚报、多领农民工工资超出合同约定的实际完成量的工资,这违法吗...
1、清包虽然跑了，工资就应该由大包来承担，因为民工的工资始终都是由大包发给清包，再由清包发给民工。
2、公司多发了工资不退回去违法。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
3、用人单位无故克扣、拖欠劳动者报酬者是违法的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以构成劳动者依法解除劳动合同的法定理由。
4、如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。
5、这个绩效实际上有点类似画大饼，很多情况下拿不全。但是只要有明确的考核标准和合同约定，那么扣发绩效并不违法。