河南省婚假（河南省婚假28天规定）

本文目录一览：

1、河南省哺乳假2022年新规定


2、河南陪产假多少天2022新规定 男


3、河南陪产假


4、河南婚假多少天2022年新规定


5、河南哪些文件规定产假198天

河南省哺乳假2022年新规定
6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定，妇女分娩后至婴儿一岁，妇女每工作日享受一小时哺乳假，如多胞胎应适当延长，多婴儿延长一小时，妇女可合并或分为两次半小时，哺乳假计入工作时间，不停止计算工资。根据相关法律法规，哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。                                                                                一、河南婚假的相关规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受额外婚假18天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。                                                                                                                                              二、女职工哺乳假的成立必须满足三个条件：
1、首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开;
2、其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请;
3、最后是单位同意准假。                                                                                                                                                                             法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
河南陪产假多少天2022新规定 男
【法律分析】
产假是法律专门针对妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假；符合法律法规规定生育的夫妻，女方增加产假三个月，男方享受配偶陪产假一个月，接受节育手术的，按照规定享受休假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放；目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定；由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看个地方劳动雨社会保障部门计划生育方面的相关规定。
【法律依据】
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
河南陪产假
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方 陪产假 一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的 工资 制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的 产假 中去，由女性代替男性休假。 法定 陪产假多少天 ？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为 晚婚 。已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待： 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其 婚假 为30天。实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励： 在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。 按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。 法律依据： 《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正第二十七条 依法办理 婚姻登记 的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、 法规 规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
河南婚假多少天2022年新规定
河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条　依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
河南哪些文件规定产假198天
河南省人大常委会第二十二次会议，表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版《河南省人口与计划生育条例》出台。
婚假：
法定婚假3天
增加婚假18天
参加婚检奖励7天
最多婚假：3天+18天+7天=28天
注：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。
产假：
法定产假98天
增加产假3个月
最多产假：98天+3个月=190天
注：此外，还给予其配偶护理假1个月
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。