协商一致（协商一致解除可以领失业保险吗）

本文目录一览：

1、协商一致原则


2、什么叫协商一致解除劳动合同


3、协商一致原则是什么


4、协商一致原则有哪些呢


5、什么是协商一致

协商一致原则
所谓的协商一致原则指的是两个人就同一件事物达成了一致的意见，而且这个意见做成了书面的形式，类似于合同，所以已经有了法律效力。
什么叫协商一致解除劳动合同
双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。
我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致原则是什么
协商一致原则，是指当事人双方订立劳动合同时，合同中约定的有关事项，都必须经过协商并达成一致。
协商一致是平等自愿原则的体现和深化，只有通过协商达到一致，才能体现出平等自愿的结果。
协商一致的原则关键在一致，协商是手段、是过程，一致是目的。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
协商一致原则有哪些呢
协商一致原则，是指当事人双方订立劳动合同时，合同中约定的有关事项，都必须经过协商并达成一致。
协商一致是平等自愿原则的体现和深化，只有通过协商达到一致，才能体现出平等自愿的结果。
协商一致的原则关键在一致，协商是手段、是过程，一致是目的。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
什么是协商一致
协商一致是双方对某件事情通过商量后达成了一致的共识，有了共同的肯定，这就是协商一致