加班工资计算基数（加班工资计算基数是扣除五险一金后的吗）

本文目录一览：

1、加班工资基数怎么算


2、加班费计算基数如何计算？


3、加班工资计算基数是什么


4、加班费基数如何计算


5、加班工资以什么为基数


6、计算加班费的基数是怎么确定

加班工资基数怎么算
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗λ工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗λ工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗λ工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.2、如果劳动合同?有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。劳动合同法关于加班费的规定相对是比较明确的，当企业员工在不属于自己的工作领域或者是在与公司约定的上班时间之外的时间进行工作，都可以享受到公司支付加班费的待遇，当然，加班费的计算是有具体的基数的，上述我们详细的介绍了基数的确定方法。
加班费计算基数如何计算？
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
加班工资计算基数是什么
加班工资计算基是什么   
     一、加班工资基数的相关法规规范 
     1、法律层面规范，即《劳动法》第 44 条。 
    根据该条款，加班工资计算基数应以劳动者正常工作时间工资为标准。
    劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问 题的意见》第 55 条对《劳动法》第44 条中“劳动者正常工作时间工资”解释为“劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资”。但劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第44条又阐释“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。
     2、地方性规章，即《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 
    此为上海市企业工资支付办法，各地地方法规都有些微不同，非上海的职场人士和HR，可按照当地标准比照。
    依据该二条条款，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：
    (1) 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;
    (2) 劳动合同没有约定的或集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定;
    (3) 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
     二、加班工资基数概念模糊引发的争议 
    审判实践中因对上述规定的不同理解，而就加班工资计算基数之确定引发了诸多争议：
    1、根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同中对加班工资计算基数有约定的，应从约定，劳动合同没有约定的按月工资的 70%确定。
    2、《上海市企业工资支付办法》第9条应理解为劳动合同的约定必须满足“不低于最低工资”、“不低于岗位工资”两个条件，否则约定不合理，统一按照月工资的. 70%确定加班工资计算基数。
    3、依据《劳动法》第四十四条及原劳动部的相关意见，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资，也就是应以合同中约定的、按月固定发放的工资标准为计算基数;在劳动者和用人单位没有任何工资约定的情况下，原则上也应该以每月固定发放的工资作为标准，而不是按月工资的 70%予以确定。
     三、加班工资基数解决方案 
     1、以当月工资为基础，确定基数 
    不同的地方采用不同时段的工资作为计算加班工资的标准，如浙江和山东采用上月正常工作工资、上海采用当月实际收入、江苏采用前十二个月平均工资，此外安徽省的法规还规定“劳动者前十二个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算”。
    首先，《劳动法》第50条要求工资应当按月支付给劳动者，加班工资以当月工资为基础并与之一并结算符合实务中的操作习惯。
    其次，当月工资能反映劳动者在该段时间内的真实工作状态，也合乎加班工资存在的逻辑，即劳动者在法定工作时间外付出劳动的对价是在法定时间内劳动的对价的溢价。
     2、以合同约定为准，确定基数 
    环顾各地的法律法规，将合同约定的正常工作时间工资优先认定为加班工资的计算基数基本上已成为当今司法之共识。
    像广东、云南等地的工资支付条例，均把“加班工资支付计算基数”规定为劳动合同应当记载的事项。
    一般来说，只要合同约定的正常工作时间工资不低于或在折算后不低于当地的最低工资标准，以此计算出来的加班工资往往会得到认可。
     四、加班工资基数确认注意事项 
    1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
    2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
    3、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。
    4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
    5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
     五、用人单位不足额支付加班费的法律责任 
    如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    如果单位不按照规定支付加班费，属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。
     六、用人单位应该规范用工，以避免不必要的法律风险。 
    1、员工入职时，即在签署劳动合同条款中，明确规定加班工资的计算基数。
    2、高薪人群采取不定时工作制，尽量减少加班时间，并合理保留加班证据。
    3、申请劳动仲裁的有效期为一年，需把握时效点。
加班费基数如何计算
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为 加班费计算 基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于 最低工资标准 ”等规定都属于不明确的规定。 第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
加班工资以什么为基数
法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：。节假日加班工资班工资的计算基数÷20.92×300%。休息日加班工资班工资的计算基数÷20.92×200%。根据我国相关法律规定 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。 
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
计算加班费的基数是怎么确定
上班族加班不是无偿付出的，单位是需要给予加班费的，那加班费是怎么计算?计算基数的确定办法是什么呢?以下是我为你整理的加班费计算基数的确定相关资料，希望大家喜欢!
加班费计算基数的确定   
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
    4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
       加班费计算基数的规定   
    (一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准
    1、劳动合同仅约定了工资标准，未约定加班工资基数。
    如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。但是，这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准，且除了劳动合同约定的工资外，劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。如果仅按照合同约定的工资标准作为加班工资基数，实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”的规定。
    2、劳动合同既约定了工资标准，又约定了加班基数。
    用人单位与劳动者在劳动合同中既约定了工资标准，但同时又约定了低于最低工资标准或劳动合同约定的工资标准作为加班费工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，实践中有些地方对此支持，比如北京。也就是说劳动合同约定的加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准。
    (二)劳动合同未明确约定劳动者的工资标准
    1、劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数。
    劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况，通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入，在实行结构工资制的企业，应至少包括基本工资和岗位工资。如果津贴、补贴每月固定发放，则应该计入工资总额。《深圳市员工工资支付条例》的规定，除一次性的津贴补贴以外，其他津贴、补贴均属标准工资。
    2、劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了加班费基数。
    许多地方性规定，就加班费基数如何计算仅分为两类标准，一类是劳动合同中约定了工资标准，此种情况上边已经详述;另一类就是劳动合同中未约定工资标准。而对于是否约定了加班费基数没有做相应的规定。因此，对于“劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了加班基数”这种情况，应该首先归入到“劳动合同未约定工资标准这一类”，即按照劳动者应得工资作为加班工资计算基数。但是，如果劳动合同中同时约定的加班基数高于劳动者应得工资的，因该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实的意思表达，属于有效的约定，且根据劳动合同法倾向于保护劳动者的立法目的，应该以劳动合同中约定的加班费基数计算。
       职工加班费的计算标准   
    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
    加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
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