企业员工法律风险（企业员工法律风险的概念和特点）

本文目录一览：

1、企业人力资源管理中常见法律风险有哪些


2、员工在职岗位有哪些法律风险


3、企业劳动用工法律风险


4、企业用工法律风险


5、用人单位有哪些劳动用工法律风险


6、企业与员工常见的劳动风险,都有哪些?

企业人力资源管理中常见法律风险有哪些
企业日常经营中常见的十大法律风险具体如下：合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的法律法规主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。
员工在职岗位有哪些法律风险
1、企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险  风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
2、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。
3、有的员工可能采用非法，伪造的信息入职，结果在公司里面做一些小偷小摸的事情，也要预防这样的员工。劳动合同设立服务期和竞业限制协议。比如公司出钱然员工参加职业培训了，那么可以要求员工签订服务器。
企业劳动用工法律风险
1、企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险  风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
2、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。
3、事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。
4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。
企业用工法律风险
1、企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险  风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
2、为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。  招工时的法律风险与防范  (一)风险提示  招工是整个劳动关系的起点，潜在风险较多。
3、用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。
4、非全日制合同的用工风险是企业会承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、会被认定全日制用工的风险。不管是全日制的合同还是非全日制的合同，只要进行签订都是有法律效力的，任何一方不履行合同义务都是违约。
5、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。
用人单位有哪些劳动用工法律风险
未签订书面劳动合同的法律风险  风险1：向劳动者支付双倍劳动报酬：从第二个月起至满一年的前一日应支付劳动者每月二倍的工资。
法律主观：劳动合同 订立时存在的法律风险有： 不在法定时间内 签订劳动合同 的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。
法律风险：试用期超过法定期限的法律风险。用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
事实劳动关系构成有以下风险：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位在履行中的双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。
在这种情况下，一旦劳动者发生《社会保险法》及《工伤保险条例》规定的赔付情形（如工伤），则用人单位仍须按照前述规定向员工支付相应的社保待遇赔偿。
企业与员工常见的劳动风险,都有哪些?
法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。合同条款约定不明的法律风险 法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。
侵犯员工权利用工单位有为职工缴纳社会保险的义务，因此，员工遇到用工单位不为其缴纳社保的情形，则可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司为职工补缴社会保险。
用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。