不合适的法律法规（不合适的法律法规是什么）

本文目录一览：

1、身体条件不适合驾驶机动车的处罚


2、公司以不合适为由辞退有补偿吗


3、试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿?

身体条件不适合驾驶机动车的处罚
身体条件不适合驾驶机动车的处罚是，会被罚款200元以上，500元以下，并且还会收回司机的驾驶证。公民在驾驶机动车的过程中，其实对驾驶人员的身体健康是有所要求的。
200元以上500元以下。中国交通法律中规定，身体条件发生变化不适合驾驶，但是仍驾驶机动车会被处以200元以上500元以下的罚款，并处以警告。
如果在身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的，公安机关交管部门将依据有关规定处200元以上500元以下罚款，并按相关规定予以降低准驾车型或者注销驾驶证。
如果符合准予驾驶的其他准驾车型条件的，应当三十日内到机动车驾驶证核发地车辆管理所申请降低准驾车型。
公司以不合适为由辞退有补偿吗
1、法律主观：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、员工不符合公司录用条件被辞退的是没有补偿金的，至于公司的录用条件，这肯定没有什么固定的参考依据，是公司在不违反国家法律制度的基础上自行规定的，员工被正式录用之后，如果做出什么违反公司规定的事情，也是可以直接开除的。
3、试用期内公司以不适合岗位要求辞退，可以要求什么赔偿  如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿；但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿?
1、试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。如果是依法辞退，无赔偿。如果是违法辞退，可以申请赔偿。
2、法律分析：试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。
3、试用期6个月被辞退有补偿吗试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
4、试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。
5、如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。