男人陪产假多少天（男人陪产假多少天,包括周六周日嘛）

本文目录一览：

1、男方产假多少天2021


2、国家法定产假男人是多少天


3、男人陪产假有多少天


4、陪产假男人几天有假


5、男的陪产假国家规定多少天


6、男人陪产假多少天

男方产假多少天2021
男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。随着我国的不断发展进步，在产假这一块，不仅仅女人有，男人也有陪产假，不同的地区，其陪产假有着不同的规定，可以咨询下当地的陪产假。
陪产假的出现，对于孕妇来说，是一个好的消息，一般都是在临盆的那几天。对于男人来说，陪产假也是好的事情，如果因为工作，导致不能看到自己新出生的孩子，或多或少会觉得遗憾。现在很多家庭都只生一两个小孩，这个遗憾可能是一辈子的。对于要临盆的孕妇来说，这个时候自己的丈夫陪伴在自己的身边，会觉得更有安全感，同时也会对生小孩不那么害怕。
作为一个男人，当自己的媳妇需要自己的时候，是应该出现在他们身边的。尤其是快要临盆的时候，这个时候一定要多加注意，很多事情都可以自己来做，让自己的媳妇好好休息休息，有一个良好的心情，对于生小孩来说，是更加有帮助的。
【相关规定】上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
国家法定产假男人是多少天
国家法定产假男人，根据国家相关法律规定中没有明确规定男职工的陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般来说，十五天的陪产假比较常见。女职工以及配偶在休假期间，机关、企事业单位、社会团体以及其他的组织不能对其减薪、辞退或者是解除劳动合同。
《人口与计划生育条例》
第十八条
国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
男人陪产假有多少天
“女的没上班生孩子“，男的可以休陪产假。但这有个前提，也就是该夫妻的生育行为必须是合法的生育行为。如果是违反现行生育政策不符合法定条件生育子女的，男的是不可以享受陪产假的。
比如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条第一款第二项规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
以上的“十五天护理假”，也就是你所说的“陪产假”，但享受该政策的前提是“符合法律、法规规定生育子女的夫妻”。
也就是说，如果你的生育“三胎”是经当地计生部门（卫健局）批准的，可以享受“陪产假”。反之，不仅不可以享受，还得做好缴纳社会抚养费的思想准备。
希望我的回答能让你对了解相关政策有所帮助。
陪产假男人几天有假
男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
【法律依据】
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
男的陪产假国家规定多少天
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。
【拓展内容】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
男人陪产假多少天
新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。