劳动保障法律法规规章情况（劳动保障有关法律法规）

本文目录一览：

1、劳动保障制度包含哪些方面


2、劳动保障法律法规知识


3、执行劳动保障法律法规和规章的情况


4、劳动保障监察条例

劳动保障制度包含哪些方面
1、劳动保障制度主要内容包括（一）社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
2、法律主观：劳动保障制度从大的方面来讲有两种。一种是失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。
3、法律分析：劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
4、2社会救济。3社会福利。4优抚安置。5社会互助。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5、失业保障制度失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。
6、主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障法律法规知识
1、法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律规定无固定期限劳动合同的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”，保护劳动者的职业稳定权，解决劳动合同短期化问题。
3、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
执行劳动保障法律法规和规章的情况
现将相关情况汇报如下： \x0d\x0a加强领导，完善相关配套制度。
简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：制定内部劳动保障规章制度的情况。
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
本单位在劳动保障方面的规章制度建设情况；劳动合同签订情况；集体合同签订情况；考勤情况；工资发放情况、社会保险申报和缴纳情况；休息休假情况；加班工资发放情况；女工权益保障情况；。
督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。
劳动保障监察条例
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第一章　总则第一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
劳动保障监察的主动性具体表现为以下方面：劳动争议仲裁、诉讼适用“不告不理”原则，此原则不适用于劳动保障监察。
为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
第二条　在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人单位（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。
为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。