与仲裁相关的法律法规（与仲裁相关的案件）

本文目录一览：

1、劳动仲裁立案标准是什么?相关的法律法规是什么?


2、劳动仲裁委运用什么法律


3、公司不按时发工资,劳动者可以提出那些仲裁及相关法律依据


4、涉外仲裁的法律法规都有哪些

劳动仲裁立案标准是什么?相关的法律法规是什么?
第十条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。
为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。
劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么？ 作为 民事纠纷 的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对 劳动关系 事实的认定。
有一个足以证明劳动关系）；申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动仲裁委运用什么法律
1、(二)仲裁的受理范围：  目前我国仲裁适用的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及其他相关的劳动法规。
2、第三条  劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。
3、法律分析：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
4、法律主观：我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
5、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
公司不按时发工资,劳动者可以提出那些仲裁及相关法律依据
1、法律主观：公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁。关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁。
2、公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
3、最简单明了的。公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4、结合上面所述，如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放；单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁、向法院起诉等方式来处理。
5、劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法 申请劳动仲裁 。
6、法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
涉外仲裁的法律法规都有哪些
1、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第七十三条 涉外仲裁规则可以由中国国际商会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定。
2、法律分析：（一）关于仲裁协议准据法。（二）当事人选择仲裁程序规则及确定仲裁程序准据法的自由。（三）一项裁决成为中国裁决的标准。（四）有限度地承认临时仲裁，明确规定友好仲裁。
3、法律分析：涉外仲裁案件应适用于《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关仲裁的规定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条 在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼，适用本编规定。
4、住所地或财产所在地的法院有执行管辖权。综上所述，【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。
5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
6、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十五条 涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法其他有关规定。第六十六条 涉外仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立。