生育险报销（生育险报销范围包括哪些项目）

本文目录一览：

1、生育保险如何报销


2、生育险怎么报销,可以报销多少


3、生育险怎么报销

生育保险如何报销
1、报销条件： (1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (2)、所在单位按照规定参加 生育保险 并为该职工连续足额缴费一年以上; (3)、宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。 2、申请人提供资料： 准生证 、新生儿出生医学证明或户口簿、诊断证明、费用凭据、本人 身份证 (代办的提供代办人本人身份证原件)、住院费用明细等。 3、到医疗生育待遇审核部门( 社保 局)办理。 报销比例：以所在地上年度职工月平均 工资 为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%。 需要注意： 生育险 报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。 《企业职工生育保险试行办法》第六条　 女职工 生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的 医疗费 ，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照 医疗保险 待遇的规定办理。 女职工产假 期满后，因病需要休息治疗的，按照有关 病假 待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育险怎么报销,可以报销多少
【法律分析】：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
生育险怎么报销
生育保险报销的方式为：应在分娩后一年内，持相关材料，到医疗生育待遇审核部门（社保局）办理。且报销应符合如下法定条件：
1、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；
2、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
3、其他条件。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。