法律用人（用人法律法规）

本文目录一览：

1、用人单位辞退员工的法律规定


2、用人单位承担举证责任的法律规定


3、用人单位缴纳保险的法律依据

用人单位辞退员工的法律规定
1、辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律主观：《劳动法》中并没有关于辞退员工的规定，但是在《劳动合同法》中有对应的条文规定。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。
4、劳动法辞退员工的规定是什么劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。
5、而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。 以上是劳动法开除员工的规定的解
6、企业辞退员工有什么法律法规？  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位承担举证责任的法律规定
1、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、法律主观：用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
3、” 一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。
4、法律分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5、即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。
6、法律主观：劳动争议 案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“ 举证责任 倒置”原则，由用人单位承担举证责任。 举证责任倒置适用的情形： (1)实行 过错推定 的侵权 诉讼 。 (2)实行因果关系推定的侵权诉讼。
用人单位缴纳保险的法律依据
1、用人单位缴纳社保的法律规定有：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》国家建立工伤保险等社会保险制度，保障公民在工伤等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。