长期合同怎么签订（合同 长期）

本文目录一览：

1、如何签订长期劳动合同


2、签订长期劳动合同样本内容是怎么样的？


3、什么条件才能签长期劳动合同

如何签订长期劳动合同
没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位和职工协商达成共识，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等违法手段，遵守法律有关规定，即可订立不限成员名额劳动合同。
签订长期劳动合同样本内容是怎么样的？
一、签订长期 劳动合同 样本内容是怎么样的？ 甲方(用人单位)名 称： 法定代表人(主要负责人)： 注 册 地 址： 联 系 电 话： 乙方 (劳动者) 姓 名： 性别： 身份证 号码： 住址： 邮编： 联系电话： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。 无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起，完成 工作任务止。 其中， 试用期 自 年 月 日起， 年 月 日止。 工作内容及工作地点 乙方从事 岗位(工种 )工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 (一)执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排 。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种(或岗位)。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 劳动报酬 (一)甲乙双方经平等协商，确定乙方 工资 执行以下第 种方式，试用期薪资标准： 。 1、实行月(日)固定工资制，标准为 元/月(日)。 实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ，提成标准 。 其他 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地 最低工资标准 。 (二)甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到 法定节假日 或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 社会保险  甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患 职业病 或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。 劳动保护和劳动条件 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 保守商业秘密 乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。 乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国 反不正当竞争法 》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 劳动合同的变更、解除和终止 本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 劳动争议处理  甲乙双方发生 劳动争议 ，可以协商解决 劳动合同是法律规定的要双方依法签订的，如果用人单位不签订合同的，属于违法的行为，依法对于自己的行为要承担法律责任的，一般情况下就是要用人单位进行赔偿，并且是工资的两倍标准。具体要根据员工工作时间来认定。
什么条件才能签长期劳动合同
没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同一但签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。